仙台 製菓教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

製菓教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。製菓領域の事業課題を理解し、材料・衛生・設備、体験企画、商品・講座運営を支える本部人材の選考を設計します。

【日々の採用運用】
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。製菓領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。

【候補者を理解する方法】
母集団形成では、料理教室、食品・飲料、小売、体験イベント、店舗運営の経験者を探索を候補にします。チャネルごとに材料ロス率、講座充足率、再参加率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、材料変更や定員超過が起きた場面で、安全・案内・収支をどう整えるかを見る方法で確認します。

【働く場所と連携方法】
仙台オフィスを採用実務の拠点にします。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。製菓領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。製菓領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【候補者との認識差を防ぐ】
候補者が複数の強みを持つ場合は、材料・衛生・設備、体験企画、商品・講座運営を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。料理教室、食品・飲料、小売、体験イベント、店舗運営の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「材料変更や定員超過が起きた場面で、安全・案内・収支をどう整えるかを見る」結果を照合。普通職の権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【数字と候補者の声】
主な検証対象は材料ロス率、講座充足率、再参加率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、普通職が翌週の打ち手を一つ決めます。

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。製菓領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

【領域固有の仕事】
食・暮らしの採用では、準備、衛生、原価、季節性、参加者の経験差を運営へ落とした経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：材料・衛生・設備、体験企画、商品・講座運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：準備、衛生、原価、季節性、参加者の経験差を運営へ落とした経験
・募集設計の焦点：製菓の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：調理技術や嗜好だけでなく、衛生と顧客体験を両立した運営実績を確認する

【案件を滞留させない手順】

1. 求人作成：準備、衛生、原価、季節性、参加者の経験差を運営へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 選考準備：材料変更や定員超過が起きた場面で、安全・案内・収支をどう整えるかを見る評価項目を面接官と共有
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 週次改善：材料ロス率、講座充足率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 母集団形成：料理教室、食品・飲料、小売、体験イベント、店舗運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・製菓教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・材料・衛生・設備、体験企画、商品・講座運営を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・調理技術や嗜好だけでなく、衛生と顧客体験を両立した運営実績を確認する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で製菓教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。