仙台 香道教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

香道教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

この求人は香道の講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、文化講座の企画、礼法に配慮した案内、季節運営、コミュニティ支援を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【候補者との認識差を防ぐ】
候補者が複数の強みを持つ場合は、文化講座の企画、礼法に配慮した案内、季節運営、コミュニティ支援を担う本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。文化施設、和文化事業、接遇、編集・コミュニティ運営の経験者へ訴求で得た情報と、面接で確認した「専門用語に不慣れな受講者へ、失礼なく分かりやすく案内する課題を行う」結果を照合。普通職の権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【チャネルから評価まで】
探索先は文化施設、和文化事業、接遇、編集・コミュニティ運営の経験者へ訴求です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。専門用語に不慣れな受講者へ、失礼なく分かりやすく案内する課題を行うケースを通じ、普通職が現場と評価をそろえます。

【この勤務地での進め方】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。香道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。香道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【オンボーディング】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。香道領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

【日々の採用運用】
・undefined。香道領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。

【週次で確認する指標】
週次では初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【担当する採用領域】
日本文化の採用では、伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：文化講座の企画、礼法に配慮した案内、季節運営、コミュニティ支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験
・募集設計の焦点：香道の魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：流派や資格の有無だけで選ばず、異なる背景の人へ配慮した運営を評価する

【一件の選考フロー】

1. 選考準備：専門用語に不慣れな受講者へ、失礼なく分かりやすく案内する課題を行う評価項目を面接官と共有
2. 採用依頼：香道領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
3. 求人作成：伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 母集団形成：文化施設、和文化事業、接遇、編集・コミュニティ運営の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録
5. 週次改善：初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

ジャンル名の差し替えではなく、香道領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・香道教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率を用いたサービス・採用活動の改善
・文化施設、和文化事業、接遇、編集・コミュニティ運営の経験者へ訴求を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・流派や資格の有無だけで選ばず、異なる背景の人へ配慮した運営を評価する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で香道教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。