仙台 アニメーション教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

アニメーション教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用担当として現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。

受講者へ直接アニメーションを指導する役割ではありません。採用チームの普通職として、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。

【候補者を理解する方法】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を起点に検証します。週次では作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらうことです。

【案件を滞留させない手順】

1. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 求人作成：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
3. 母集団形成：制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 選考準備：受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【事業理解を採用へ変える】
アニメーション教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を具体例で聞き、ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見ることを徹底します。
・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材
・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験
・募集設計の焦点：アニメーションの経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。
・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る

【採用活動の検証】
作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【選考を前へ進める役割】
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。アニメーション領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

【立ち上がりの基準】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。アニメーション領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【この領域で起きる場面】
たとえば応募者がアニメーションの経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。普通職として不足情報と追加質問を整理し、仙台オフィスの面接官へ共有します。

【チームとの協働】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。アニメーション領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。アニメーション領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

アニメーションへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・アニメーション教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でアニメーション教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。