仙台 デジタルアート教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、デジタルアートで必要な判断は異なります。仙台オフィスの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。デジタルアート領域の事業課題を理解し、作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材の選考を設計します。

【候補者を理解する方法】
作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化するため、書類と面接の評価項目を分けます。アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求で候補者へ届き、初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう問いによって実務の再現性を確かめます。

【週次運用の組み立て】

1. 採用依頼：デジタルアート領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 母集団形成：アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録
3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 求人作成：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 選考準備：初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう評価項目を面接官と共有
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

【このジャンルの採用課題】
デジタルアートに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材
・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験
・募集設計の焦点：デジタルアートの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する

【働く場所と連携方法】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。デジタルアート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。デジタルアート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【オンボーディング】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。デジタルアート領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【選考ケースの考え方】
デジタルアート教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【担当範囲と判断】
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。デジタルアート領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

【改善に使う数字】
制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

仙台オフィスからデジタルアート教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・デジタルアート教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でデジタルアート教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。