仙台 絵画教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。絵画教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

この求人は絵画の講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材を採用する社内チームに加わります。

【職位別の責任】
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・undefined。絵画領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。

【候補者との認識差を防ぐ】
絵画領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化するよう評価項目を整えます。面接後は制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【週次運用の組み立て】

1. 週次改善：制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 選考準備：初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう評価項目を面接官と共有
3. 母集団形成：アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 求人作成：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 採用依頼：絵画領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

【チャネルから評価まで】
探索先はアートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらうケースを通じ、普通職が現場と評価をそろえます。

【働く場所と連携方法】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。絵画領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。絵画領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【領域固有の仕事】
採用対象は作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材です。見極めの中心は「完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材
・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験
・募集設計の焦点：絵画を初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する

【採用活動の検証】
毎週、制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【成果を確認する節目】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

ジャンル名の差し替えではなく、絵画領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・絵画教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で絵画教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。