仙台 社会教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。社会教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

この求人は社会の講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材を採用する社内チームに加わります。

【この領域で起きる場面】
社会教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【担当する採用領域】
採用対象は学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材です。見極めの中心は「学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材
・面接で深掘る経験：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験
・募集設計の焦点：社会の魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する

【職位別の責任】
・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。社会領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。

【採用精度を上げる仕組み】
母集団形成では、学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を候補にします。チャネルごとに初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する方法で確認します。

【週次で確認する指標】
週次では初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【候補者対応の流れ】

1. 求人作成：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 選考準備：保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する評価項目を面接官と共有
3. 母集団形成：学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 週次改善：初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 採用依頼：社会領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【選考を止めない働き方】
仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。社会領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。社会領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【成果を確認する節目】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

社会への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使った母集団形成または候補者対応
・初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を用いたサービス・採用活動の改善
・社会教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で社会教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。