仙台 陶芸教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

陶芸教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。リーダーとして要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

陶芸を教える仕事ではありません。本部側の採用リーダーとして、材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【職位別の責任】
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。陶芸領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。

【勤務地が変える採用実務】
仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。陶芸領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。陶芸領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用判断の具体例】
陶芸の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験です。制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見るため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【担当する採用領域】
この領域で避けたいのは、制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見ることです。そのため、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材
・面接で深掘る経験：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験
・募集設計の焦点：陶芸を初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る

【採用活動の検証】
週次では材料欠品率、制作完了率、再参加率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【オンボーディング】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。材料欠品率、制作完了率、再参加率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。陶芸領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【チャネルから評価まで】
ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に材料欠品率、制作完了率、再参加率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する形式を採ります。

【一件の選考フロー】

1. 選考準備：材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する評価項目を面接官と共有
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 週次改善：材料欠品率、制作完了率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 母集団形成：ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 求人作成：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 採用依頼：陶芸領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・陶芸教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・材料欠品率、制作完了率、再参加率を用いたサービス・採用活動の改善
・ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で陶芸教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。