仙台 フラダンス教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

仙台からフラダンス教室領域の採用を前へ進めます。現場の要望、候補者の不安、選考データを結び、採用後の立ち上がりまで見据えて改善します。

この求人はフラダンスの講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【オンボーディング】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。フラダンス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【候補者を理解する方法】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を起点に検証します。週次ではクラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見ることです。

【候補者との認識差を防ぐ】
たとえば応募者がフラダンスの経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。リーダーとして不足情報と追加質問を整理し、仙台オフィスの面接官へ共有します。

【候補者対応の流れ】

1. 母集団形成：スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 週次改善：クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 採用依頼：フラダンス領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 求人作成：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 選考準備：定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る評価項目を面接官と共有
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【週次で確認する指標】
主な検証対象はクラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、リーダーが翌週の打ち手を一つ決めます。

【選考を止めない働き方】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。フラダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。フラダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【このジャンルの採用課題】
ダンスという名称で一括りにせず、年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材
・面接で深掘る経験：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験
・募集設計の焦点：フラダンスの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する

【職位別の責任】
・undefined。フラダンス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・フラダンス教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でフラダンス教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。