仙台 ジャズピアノ教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、ジャズピアノ教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のリーダーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

ジャズピアノを教える仕事ではありません。本部側の採用リーダーとして、教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【この領域で起きる場面】
ジャズピアノの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験です。楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めるため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【入社後90日の目標】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。ジャズピアノ領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【チャネルから評価まで】
探索先は音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらうケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。

【数字と候補者の声】
成果は応募数だけでは測りません。体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【この職位が担う実務】
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。

【候補者対応の流れ】

1. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
2. 週次改善：体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 選考準備：体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう評価項目を面接官と共有
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 求人作成：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 母集団形成：音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使い、検索条件と訴求を記録
   リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【選考を止めない働き方】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。ジャズピアノ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。ジャズピアノ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【領域固有の仕事】
この領域で避けたいのは、楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めることです。そのため、演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材
・面接で深掘る経験：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験
・募集設計の焦点：ジャズピアノの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

仙台オフィスからジャズピアノ教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・ジャズピアノ教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でジャズピアノ教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。