東京 映像編集教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

東京から映像編集教室領域の採用を前へ進めます。現場の要望、候補者の不安、選考データを結び、採用後の立ち上がりまで見据えて改善します。

映像編集を教える仕事ではありません。本部側の採用マネージャーとして、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【事業理解を採用へ変える】
現場から採用依頼を受けたら、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。
・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材
・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験
・募集設計の焦点：映像編集に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る

【週次運用の組み立て】

1. 母集団形成：制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 採用依頼：映像編集領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 求人作成：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

【勤務地が変える採用実務】
代官山本社では、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。映像編集領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。映像編集領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【入社後90日の目標】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。映像編集領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。

【チャネルから評価まで】
母集団形成では、制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を候補にします。チャネルごとに作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう方法で確認します。

【採用判断の具体例】
たとえば応募者が映像編集の経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。マネージャーとして不足情報と追加質問を整理し、代官山本社の面接官へ共有します。

【週次で確認する指標】
週次では作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【この職位が担う実務】
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。映像編集領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：採用計画、予算、品質、人員を一つのリズムでレビューし、継続・停止・再設計を判断材料として示します。

マネージャーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・映像編集教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で映像編集教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。