仙台 合気道教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

合気道の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。仙台オフィスで採用担当として、採用の質と速度を両立させます。

合気道を教える仕事ではありません。本部側の採用担当として、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【事業理解を採用へ変える】
合気道に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験
・募集設計の焦点：合気道の経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。
・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する

【チャネルから評価まで】
母集団形成では、スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を候補にします。チャネルごとに安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する方法で確認します。

【週次で確認する指標】
毎週、安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【最初の三か月】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。合気道領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

【案件を滞留させない手順】

1. 採用依頼：合気道領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 母集団形成：スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 求人作成：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【勤務地が変える採用実務】
仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。合気道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。合気道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考を前へ進める役割】
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。合気道領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【選考ケースの考え方】
合気道の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験です。競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使った母集団形成または候補者対応
・安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で合気道教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。