仙台 ギター教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。ギター教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、ギター教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームの普通職です。

【担当範囲と判断】
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。ギター領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

【働く場所と連携方法】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。ギター領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。ギター領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用依頼から改善まで】

1. 母集団形成：音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 選考準備：楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する評価項目を面接官と共有
3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 求人作成：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 週次改善：初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【選考ケースの考え方】
たとえば応募者がギターの経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。普通職として不足情報と追加質問を整理し、仙台オフィスの面接官へ共有します。

【改善に使う数字】
毎週、初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【チャネルから評価まで】
探索先は音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認するケースを通じ、普通職が現場と評価をそろえます。

【採用対象と見極めの軸】
ギターに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験
・募集設計の焦点：ギターの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する

【最初の三か月】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を用いたサービス・採用活動の改善
・ギター教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でギター教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。