仙台 ホルン教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

ホルン教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用マネージャーとして現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、ホルン教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のマネージャーです。

【領域固有の仕事】
この領域で避けたいのは、音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価することです。そのため、個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：個人・合奏プログラムの運営、募集企画、会場調整、顧客支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験
・募集設計の焦点：ホルン領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価する

【週次運用の組み立て】

1. 週次改善：クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 母集団形成：吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 選考準備：限られた会場と時間帯で参加機会を増やした判断過程をケース形式で確認する評価項目を面接官と共有
5. 採用依頼：ホルン領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 求人作成：個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

【オンボーディング】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。ホルン領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【改善に使う数字】
クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【チャネルから評価まで】
母集団形成では、吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を候補にします。チャネルごとにクラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、限られた会場と時間帯で参加機会を増やした判断過程をケース形式で確認する方法で確認します。

【候補者との認識差を防ぐ】
ホルン領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価するよう評価項目を整えます。面接後はクラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【この職位が担う実務】
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。ホルン領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。

【選考を止めない働き方】
仙台オフィスを採用実務の拠点にします。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。ホルン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。ホルン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

仙台オフィスからホルン教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・ホルン教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率を用いたサービス・採用活動の改善
・吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でホルン教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。