仙台 彫刻教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、彫刻で必要な判断は異なります。仙台オフィスの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、彫刻教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのマネージャーです。

【週次運用の組み立て】

1. 採用依頼：彫刻領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 母集団形成：ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 選考準備：材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する評価項目を面接官と共有
6. 週次改善：材料欠品率、制作完了率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【候補者を理解する方法】
ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、材料欠品率、制作完了率、再参加率まで工程別に確認します。面接では「材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【この職位が担う実務】
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。彫刻領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。

【チームとの協働】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。彫刻領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。彫刻領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【担当する採用領域】
工芸・手仕事の採用では、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材
・面接で深掘る経験：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験
・募集設計の焦点：彫刻の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る

【選考ケースの考え方】
彫刻の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験です。制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見るため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【成果を確認する節目】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。材料欠品率、制作完了率、再参加率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。彫刻領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【成果の見方】
毎週、材料欠品率、制作完了率、再参加率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

ジャンル名の差し替えではなく、彫刻領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使った母集団形成または候補者対応
・材料欠品率、制作完了率、再参加率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で彫刻教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。