仙台 モンテッソーリ教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

モンテッソーリ教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。マネージャーとして要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

受講者へ直接モンテッソーリを指導する役割ではありません。採用チームのマネージャーとして、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。

【入社後90日の目標】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。モンテッソーリ領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【勤務地が変える採用実務】
仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。モンテッソーリ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。モンテッソーリ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【担当範囲と判断】
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。モンテッソーリ領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：承認された事業方針と予算の範囲で優先順位・担当・チャネルを再配分し、追加投資は根拠をそろえて提案します。

【面接から改善へ戻す】
モンテッソーリの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験です。子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【事業理解を採用へ変える】
モンテッソーリ教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を具体例で聞き、子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価することを徹底します。
・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験
・募集設計の焦点：モンテッソーリに必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する

【改善に使う数字】
毎週、保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【チャネルから評価まで】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を起点に検証します。週次では保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認することです。

【採用依頼から改善まで】

1. 求人作成：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 母集団形成：幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 選考準備：年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する評価項目を面接官と共有
6. 採用依頼：モンテッソーリ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

仙台オフィスからモンテッソーリ教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を用いたサービス・採用活動の改善
・モンテッソーリ教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でモンテッソーリ教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。