東京 ボクシング教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。ボクシング教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、ボクシング教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のマネージャーです。

【この勤務地での進め方】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。ボクシング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。ボクシング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【候補者対応の流れ】

1. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有
4. 採用依頼：ボクシング領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 求人作成：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 週次改善：安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

【日々の採用運用】
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。ボクシング領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。

【改善に使う数字】
安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【担当する採用領域】
現場から採用依頼を受けたら、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。
・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験
・募集設計の焦点：ボクシングの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する

【母集団形成と面接設計】
探索先はスポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価するケースを通じ、マネージャーが現場と評価をそろえます。

【この領域で起きる場面】
たとえば応募者がボクシングの経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。マネージャーとして不足情報と追加質問を整理し、代官山本社の面接官へ共有します。

【オンボーディング】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

マネージャーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でボクシング教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。