仙台 ジャズダンス教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

仙台からジャズダンス教室領域の採用を前へ進めます。現場の要望、候補者の不安、選考データを結び、採用後の立ち上がりまで見据えて改善します。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、ジャズダンス教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのマネージャーです。

【領域固有の仕事】
現場から採用依頼を受けたら、年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。
・想定する採用対象：クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材
・面接で深掘る経験：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験
・募集設計の焦点：ジャズダンスの継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する

【採用判断の具体例】
ジャズダンス領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価するよう評価項目を整えます。面接後はクラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【チャネルから評価まで】
スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数まで工程別に確認します。面接では「定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【案件を滞留させない手順】

1. 母集団形成：スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 選考準備：定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る評価項目を面接官と共有
3. 採用依頼：ジャズダンス領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 週次改善：クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【最初の三か月】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。ジャズダンス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。

【勤務地が変える採用実務】
仙台オフィスを採用実務の拠点にします。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。ジャズダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。ジャズダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【数字と候補者の声】
クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【この職位が担う実務】
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。ジャズダンス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：承認された事業方針と予算の範囲で優先順位・担当・チャネルを再配分し、追加投資は根拠をそろえて提案します。

ジャズダンスへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・ジャズダンス教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でジャズダンス教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。