仙台 ランニング教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、ランニング教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のマネージャーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

ランニングを教える仕事ではありません。本部側の採用マネージャーとして、施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【担当範囲と判断】
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。ランニング領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：承認された事業方針と予算の範囲で優先順位・担当・チャネルを再配分し、追加投資は根拠をそろえて提案します。

【この勤務地での進め方】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。ランニング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。ランニング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【この領域で起きる場面】
候補者が複数の強みを持つ場合は、施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう」結果を照合。マネージャーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【週次運用の組み立て】

1. 選考準備：予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 求人作成：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 母集団形成：アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 採用依頼：ランニング領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 週次改善：開催率、変更案内の初回解決率、再予約率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   マネージャーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【成果の見方】
成果は応募数だけでは測りません。開催率、変更案内の初回解決率、再予約率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【採用精度を上げる仕組み】
探索先はアウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらうケースを通じ、マネージャーが現場と評価をそろえます。

【最初の三か月】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。ランニング領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined

【採用対象と見極めの軸】
採用対象は施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材です。見極めの中心は「環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材
・面接で深掘る経験：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験
・募集設計の焦点：ランニングの継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する

仙台オフィスからランニング教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・ランニング教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でランニング教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。