東京 オーボエ教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

オーボエ教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、オーボエ教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームの普通職です。

【担当範囲と判断】
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。オーボエ領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

【候補者を理解する方法】
音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価するため、書類と面接の評価項目を分けます。吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索で候補者へ届き、限られた会場と時間帯で参加機会を増やした判断過程をケース形式で確認する問いによって実務の再現性を確かめます。

【面接から改善へ戻す】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。オーボエ領域ではクラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。普通職として、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【最初の三か月】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。オーボエ領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【勤務地が変える採用実務】
東京で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。オーボエ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。オーボエ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用活動の検証】
毎週、クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【このジャンルの採用課題】
管・吹奏楽の採用では、個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：個人・合奏プログラムの運営、募集企画、会場調整、顧客支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験
・募集設計の焦点：オーボエの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価する

【候補者対応の流れ】

1. 求人作成：個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 週次改善：クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
4. 母集団形成：吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 採用依頼：オーボエ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

ジャンル名の差し替えではなく、オーボエ領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・オーボエ教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率を用いたサービス・採用活動の改善
・吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でオーボエ教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。