東京 ビオラ教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、ビオラ教室領域を裏側から支えるコーポレート採用の普通職です。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、ビオラ教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームの普通職です。

【この職位が担う実務】
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。ビオラ領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。

【採用精度を上げる仕組み】
探索先は音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認するケースを通じ、普通職が現場と評価をそろえます。

【候補者との認識差を防ぐ】
候補者が複数の強みを持つ場合は、楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索で得た情報と、面接で確認した「楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する」結果を照合。普通職の権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【週次で確認する指標】
毎週、初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【最初の三か月】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。ビオラ領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【候補者対応の流れ】

1. 求人作成：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 選考準備：楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する評価項目を面接官と共有
3. 週次改善：初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 母集団形成：音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 採用依頼：ビオラ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

【勤務地が変える採用実務】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。ビオラ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。ビオラ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【担当する採用領域】
この領域で避けたいのは、奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価することです。そのため、初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験
・募集設計の焦点：ビオラの継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する

ジャンル名の差し替えではなく、ビオラ領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・ビオラ教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でビオラ教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。