仙台 エレクトーン教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

エレクトーンの専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。仙台オフィスで採用リーダーとして、採用の質と速度を両立させます。

エレクトーンを教える仕事ではありません。本部側の採用リーダーとして、教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【候補者を理解する方法】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を起点に検証します。週次では体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらうことです。

【働く場所と連携方法】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。エレクトーン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。エレクトーン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【このジャンルの採用課題】
採用対象は教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材です。見極めの中心は「演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材
・面接で深掘る経験：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験
・募集設計の焦点：エレクトーンに必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

【週次で確認する指標】
主な検証対象は体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、リーダーが翌週の打ち手を一つ決めます。

【候補者対応の流れ】

1. 母集団形成：音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使い、検索条件と訴求を記録
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 週次改善：体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 求人作成：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
5. 選考準備：体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう評価項目を面接官と共有
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【最初の三か月】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。エレクトーン領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。

【この職位が担う実務】
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。

【面接から改善へ戻す】
エレクトーン領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めるよう評価項目を整えます。面接後は体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を用いたサービス・採用活動の改善
・音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使った母集団形成または候補者対応
・演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でエレクトーン教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。