東京 エレクトーン教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。エレクトーン教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

この求人はエレクトーンの講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【採用判断の具体例】
エレクトーンの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験です。楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めるため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【事業理解を採用へ変える】
この領域で避けたいのは、楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めることです。そのため、演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材
・面接で深掘る経験：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験
・募集設計の焦点：エレクトーンに必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

【数字と候補者の声】
主な検証対象は体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、普通職が翌週の打ち手を一つ決めます。

【候補者を理解する方法】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を起点に検証します。週次では体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらうことです。

【勤務地が変える採用実務】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。エレクトーン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。エレクトーン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【週次運用の組み立て】

1. 求人作成：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 母集団形成：音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使い、検索条件と訴求を記録
3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 選考準備：体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう評価項目を面接官と共有
6. 採用依頼：エレクトーン領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【職位別の責任】
・undefined。エレクトーン領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

【立ち上がりの基準】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

ジャンル名の差し替えではなく、エレクトーン領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使った母集団形成または候補者対応
・体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を用いたサービス・採用活動の改善
・エレクトーン教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でエレクトーン教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。