仙台 ジャズダンス教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、ジャズダンス教室領域を裏側から支えるコーポレート採用の普通職です。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

ジャズダンスを教える仕事ではありません。本部側の採用担当として、クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【候補者との認識差を防ぐ】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。ジャズダンス領域ではクラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。普通職として、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【働く場所と連携方法】
仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。ジャズダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。ジャズダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考を前へ進める役割】
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。ジャズダンス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

【候補者対応の流れ】

1. 求人作成：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 採用依頼：ジャズダンス領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
3. 選考準備：定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る評価項目を面接官と共有
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 週次改善：クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【採用活動の検証】
成果は応募数だけでは測りません。クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【立ち上がりの基準】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。ジャズダンス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【採用精度を上げる仕組み】
母集団形成では、スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を候補にします。チャネルごとにクラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る方法で確認します。

【採用対象と見極めの軸】
ジャズダンスに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材
・面接で深掘る経験：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験
・募集設計の焦点：ジャズダンスの継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する

ジャンル名の差し替えではなく、ジャズダンス領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を用いたサービス・採用活動の改善
・スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を使った母集団形成または候補者対応
・年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でジャズダンス教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。