仙台 ウクレレ教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。ウクレレ教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

この求人はウクレレの講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【選考を前へ進める役割】
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。ウクレレ領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

【チームとの協働】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。ウクレレ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。ウクレレ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用対象と見極めの軸】
ウクレレ教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を具体例で聞き、奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価することを徹底します。
・想定する採用対象：楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験
・募集設計の焦点：ウクレレの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する

【改善に使う数字】
毎週、初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【この領域で起きる場面】
ウクレレの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験です。奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【週次運用の組み立て】

1. 週次改善：初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 選考準備：楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する評価項目を面接官と共有
3. 求人作成：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 採用依頼：ウクレレ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 母集団形成：音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使い、検索条件と訴求を記録
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【チャネルから評価まで】
母集団形成では、音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を候補にします。チャネルごとに初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する方法で確認します。

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を用いたサービス・採用活動の改善
・ウクレレ教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でウクレレ教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。