仙台 トロンボーン教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

トロンボーン教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。リーダーとして、仙台オフィスを拠点に求人・選考・候補者対応を改善します。

トロンボーンを教える仕事ではありません。本部側の採用リーダーとして、個人・合奏プログラムの運営、募集企画、会場調整、顧客支援を担う本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【選考を前へ進める役割】
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。トロンボーン領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：個人の経験に依存しないレビュー基準をつくり、最終決裁を持つ責任者が判断しやすい材料を整えます。

【働く場所と連携方法】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。トロンボーン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。トロンボーン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【成果を確認する節目】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

【週次で確認する指標】
成果は応募数だけでは測りません。クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【候補者との認識差を防ぐ】
トロンボーンの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験です。音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【採用対象と見極めの軸】
現場から採用依頼を受けたら、個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。
・想定する採用対象：個人・合奏プログラムの運営、募集企画、会場調整、顧客支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験
・募集設計の焦点：トロンボーンの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価する

【案件を滞留させない手順】

1. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
2. 選考準備：限られた会場と時間帯で参加機会を増やした判断過程をケース形式で確認する評価項目を面接官と共有
3. 求人作成：個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 採用依頼：トロンボーン領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 週次改善：クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

【チャネルから評価まで】
母集団形成では、吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を候補にします。チャネルごとにクラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、限られた会場と時間帯で参加機会を増やした判断過程をケース形式で確認する方法で確認します。

トロンボーンへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を使った母集団形成または候補者対応
・クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でトロンボーン教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。