医事業務支援センターのマネジメント

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他医療機関、医療事務、医療機器臨床開発データマネジメント

✅ 病院での医事経験を活かせる
✅ 医事課での管理経験を活かせる
✅ 遠隔レセプトの業務設計に携わる
✅ 業務の標準化・品質管理を担当
✅ コンサル経験はなくてもOK
✅ 複数施設の管理へキャリアアップ可

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• マネジメント経験を活かし医療を支える

病院や大規模クリニックで培った
医事実務・マネジメント経験を活かし、
遠隔レセプトサービスの
業務設計・標準化・品質管理・
チーム運営を担う仕事です。

シーズ・ワンでは、中小病院の
医事・バックオフィス業務を
遠隔で支援する
「医事シェアードサービス」
を立ち上げています。

今回募集するのは、
単にレセプト業務を担当する
ポジションではありません。
現場で培った医事の専門知識をもとに、
「どうすれば効率的で、品質の高い
医事業務を実現できるか」を考え、
業務の仕組みそのものを
つくっていくポジションです。

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• 仕事内容の詳細

まずは支援先の医事業務を理解し、
現在の業務フローや課題を
整理するところからスタート。

これまでの医事実務・
マネジメント経験を活かしながら、
遠隔で行う医事業務の仕組みを設計し、
標準化・品質管理を進めていただきます。

＜具体的には＞

• 遠隔レセプトサービスの業務設計
• 外来・入院・訪問診療における

医事業務の現状把握

• 遠隔レセプトサービスの業務フロー設計

• 業務手順・マニュアルの整備

• 業務の標準化

• 運営上の課題発見・改善

• 医事業務の品質管理

• レセプト業務の品質管理

• 請求精度に関する課題分析

• 施設基準・診療報酬に関する確認

• 業務フローの改善

• 継続的な業務品質向上

• チーム運営・メンバー支援

• 医事スタッフの業務管理

• 業務分担・進捗管理

• スタッフへの業務説明・育成

• 関係者との調整

• チーム内の業務改善

• 支援先への改善支援

• 支援先の医事課・関連部門

へのヒアリング

• 現場の課題整理
• 医事業務に関する改善提案
• 新しい業務フローの導入・定着支援

コンサルティング経験は
必須ではありません。
院内で業務改善を進めた経験、
他部署との調整経験、
スタッフの育成・管理経験
などを活かしながら、
既存メンバーとともに
課題分析や顧客支援の力を広げていきます。

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• 将来的には、こんな仕事にも挑戦可能

事業基盤が整った後は、
経験・希望・適性に応じて
役割を広げていただきます。

• 複数医療機関へのサービス展開

• 遠隔レセプトサービスの複数病院への導入

• 各病院に合わせた運用設計

• 複数施設を横断した品質・業務管理

• 医事シェアードサービスの組織づくり

• 医事業務のDX推進

• レセプトチェックツール等を

活用した業務効率化

• AIを活用した算定・点検業務の高度化

• 人海戦術に依存しない業務モデルの構築

• DX推進を生かした新サービスの開発

• 病院経営・地域医療への支援

医事業務で培った知見をもとに、
将来的には
支援先の経営改善や事業戦略など、
より上流のテーマに
携わる可能性もあります。

親会社であるメディヴァと連携し、
病院経営や地域医療に関する
プロジェクトに関わる機会もあります。

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求めている人材

医療マネジメントの経験を活かし、
中小病院の業務を支える
仕事に挑戦してみませんか？

【歓迎する経験】
✅医療機関へのコンサルティング経験
✅病院・クリニックでの医事実務経験

✅医事課のリーダー経験

✅医事課のマネジメント経験

✅医療系BPO企業等での医事業務運営経験

✅医療系BPO企業等での品質管理経験

✅外来・入院・訪問診療など
複数領域の算定・請求経験

※コンサルティング経験はなくてもOK

【こんな方に向いています】

• 医事の専門性をより広く活かしたい方

• 業務改善・効率化に取り組んできた方

• 医事スタッフの育成経験がある方

• 業務を仕組み化し、成果を出したい方

• 医療現場の課題解決に深く関わりたい方

• 将来、複数施設の運営に携わりたい方

• 「医療業界での経験を広げたい」

• 「現場に寄り添う仕事がしたい」

そんな想いをお持ちの方を歓迎します。

• 長期歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• ブランクOK
• 転勤なし
• 高定着率

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

【標準的な勤務例】

• 9:30～18:30（休憩1時間）

※コアタイム・フレキシブルタイム
ともになし

※支援先や担当業務の状況に応じて、
始業・終業時間を調整できます

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）
年間休日125日以上

• 年末年始休暇

• 夏季休暇

• GW休暇

• 有給休暇

• 産前産後休暇

• 育児休暇

• その他、会社規定による休暇

勤務地

〒1580097東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
仕事の状況に応じて、支援先への訪問、在宅勤務、出社を柔軟に組み合わせて働けます

交通・アクセス

東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9440円 〜 50万1600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万560円 〜 7万8400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※年俸制：360万円～700万円

• 12分割した額を月々支給します。

※給与は経験・スキル・期待する役割
を踏まえて決定します。

• 昇給年1回
• 賞与年2回（7月・12月）

（目安：計2.5ヵ月分）

• 通勤手当（上限4万円）
• 時間外手当（20時間超過分）

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【年収の目安】
430万円～850万円
（年俸＋賞与年2回）

経験4年／年収580万円
経験6年／年収675万円
経験8年／年収1050万円
（マネージャー）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 交通費支給
• 昇給年1回
• 賞与年2回
• 時間外手当（20時間超過分）
• 引越し手当
• 資格取得支援制度
• 研修・学術大会等への参加費補助
• 育児・託児支援制度
• 在宅勤務制度
• 会員制福利厚生サービス
• スマートフォン貸与
• 定期健康診断
• その他、会社規定による制度

職場環境

医師・看護師・医療事務などの
スタッフと連携しながら、
医療機関の
運営を支えるポジションです。

単に管理するだけではなく、
「スタッフや患者さんがより過ごしやすくなるにはどうすればいいか」を考え、
周囲を巻き込みながら
改善を進めていける環境です

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

少しでも興味をお持ちの方は、
ぜひエントリーください。

これまで培ってきた経験や
今後広げたいキャリアについて
選考の中でお話をうかがいます。

• エントリー
• オンライン面談

※相互理解のため、
対話を重視した選考を行っています

• 採用
• 入社

※入社日の相談もOK！
※応募から内定までは2週間を想定