自社アニメグッズのイベント企画・販路拡大担当

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：営業企画、商品企画

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自社で展開するアニメ・キャラクター
グッズの販路拡大をお任せします。

まずは国内のアニメイベントや
ポップアップショップの
企画・運営からスタート。

その後、北米・アジアを中心とした
海外イベントへの出展や、越境ECの
立ち上げなどにも携わっていただきます。

イベント主催者や制作会社、
物流会社など、さまざまな関係者と
連携しながらプロジェクトを進めるポジションです。

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【具体的には】

• 国内外のアニメイベントやポップアップショップの企画・運営
• イベント会場の設営・運営ディレクション
• 現地スタッフの管理
• ECサイトの運営・改善
• 越境ECの立ち上げ・運営
• テスト販売の企画、販売結果の分析
• 商品価格・原価・販売数量の設計
• 売上・利益・在庫状況の管理
• 権利元との調整、ライセンス監修の進行管理
• 制作・宣伝・ライセンス部門など、社内関係部署との連携
• 海外展開に伴う各国の規制・製品安全基準への対応

入社後は国内向けの業務を担当し、
仕事の進め方や商品への理解を深めながら、
海外展開も推進していただきます。

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【この仕事の魅力】

日本発のアニメ・キャラクターグッズを、
国内だけでなく世界へ広げていく仕事です。

決められたイベントを運営するだけではなく、
「どの地域で、どのように販売するか」
といった戦略づくりから携われます。

海外事業はこれから本格的に拡大していく段階。
これまでの経験を活かしながら、
新しい販売モデルや販路を
つくっていく面白さがあります。

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【働きやすい環境】

フレックスタイム制とテレワークを組み合わせた
ハイブリッドワークを導入しています。
※出社目安＝週3以上（本部ルールで週の半分は出社が必須)
※中途入社後おおむね6カ月は原則出社でオンボーディング

仕事内容や目的に合わせて働く場所や時間を選び、
一人ひとりが自律的に働ける環境を整えています。

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【セガサミーグループの一員として】

総合エンタテインメント企業である
セガサミーグループの一員です。
多種多様な映像表現を可能にする、
安定した経営基盤のもとで働くことができます！

求めている人材

【必須要件】

• アニメ・キャラクターIPに関するイベントやポップアップショップの運営経験
• 権利元との調整や、ライセンス管理・監修業務に関する知識
• 商品企画から製造、販売、在庫管理までの流れを理解している方
• 将来的な海外展開にも意欲的に取り組める方

※海外事業の経験は問いません。

【歓迎要件】

• 海外のアニメイベント・コンベンションへの出展、運営経験
• ビジネスレベルの英語力
• 越境ECの立ち上げ・運営改善経験
• 新規事業や新しい市場の立ち上げ経験

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【こんな方を求めています】

＊商品の売れ方を考え、販売計画や事業判断ができる方
＊自ら実務を進めながら、周囲を巻き込める方
＊新しい事業をつくる過程を前向きに楽しめる方
＊国内外への出張やイベント対応に柔軟に取り組める方

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勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり156時間

＜フレックス勤務制度＞
・標準労働時間8時間
・フレックス勤務制度（コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
・標準的な勤務時間帯9:30～18:30

休日休暇

＜2025年度実績＞

• 年間休日130日
• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 夏季休暇（5日間）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 産前産後・育児休暇
• 介護休暇

（男性管理職も取得実績あり）

勤務地

〒1640001東京都中野区中野３丁目３１番１号

交通・アクセス

中野駅から徒歩5分

給与詳細

基本給：月給 39万円 〜 47万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 昇給あり 年1回
• 賞与あり 年2回

※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります
※経験／スキルに応じて決定
※残業代は全額別途支給

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

モデル年収：550万～650万円
（残業代別途支給）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 社会保険完備
• 昇給あり 年1回（4月）
• 賞与あり 年2回（6,12月）
• 交通費全額支給（非課税限度内）
• 退職金制度
• 財形貯蓄制度
• 確定拠出年金制度（選択制DC）
• 職種別・階層別研修
• 副業制度「Job＋」
• 感動体験支援制度
• 同好会補助制度
• PC・社用携帯貸与
• ハイブリッドワーク制度

職場環境

課長1名、メンバー2名が在籍しています。

少人数のチームだからこそ、
一人ひとりのアイデアや経験を活かしながら
スピード感を持って事業を進められます。

選考プロセス

【応募・選考の流れ】
1.応募（Web）
2.書類選考
3.簡単な適性確認（オンライン可）+一次面接
4.面接（2回／対面）
5.内定・採用

• 書類選考について

ご提出いただいた履歴書・職務経歴書・
自己PR内容をもとに実施いたします。

• 入社日・面接日程について

ご相談に応じます。
在職中の方もお気軽にご応募ください。
応募の秘密は厳守いたします。