総務職フルタイムパート[横浜市神奈川区]

ハローワーク事業所名

（事業所の意向により公開していません）

就業場所

神奈川県横浜市神奈川区

職種

総務職フルタイムパート［横浜市神奈川区］

仕事内容

総務業務全般、勤怠管理、社労士対応、簡単な会計処理（ｆｒｅｅ

ｅ会計使用して仕入登録）、庶務など

文書の作成・書類整理、書類スキャン、台帳の管理、電話・来客対

応、簡単な清掃業務など、様々な庶務・事務処理を担当していただ

きます。

全社員と関わるため、大きなやりがいがあります。

本社と東京営業所が一体となり業務を行っております。

社員によるＯＪＴで仕事に慣れていただきます。

経験者優遇、腰を据えて長く勤めたい方歓迎です。

変更範囲：会社の定める業務

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

14010-44626661

受付年月日

2026年9月9日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

横浜公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

計量証明業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

正社員以外

フル

資格不問

週休二日制（土日休）

転勤なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

ＵＩＪターン歓迎

年齢不問

仕事内容

職種

総務職フルタイムパート［横浜市神奈川区］

仕事内容

総務業務全般、勤怠管理、社労士対応、簡単な会計処理（ｆｒｅｅ

ｅ会計使用して仕入登録）、庶務など

文書の作成・書類整理、書類スキャン、台帳の管理、電話・来客対

応、簡単な清掃業務など、様々な庶務・事務処理を担当していただ

きます。

全社員と関わるため、大きなやりがいがあります。

本社と東京営業所が一体となり業務を行っております。

社員によるＯＪＴで仕事に慣れていただきます。

経験者優遇、腰を据えて長く勤めたい方歓迎です。

変更範囲：会社の定める業務

雇用形態

正社員以外

正社員以外の名称

パート従業員

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績（過去３年間）

実績なし。就業規則に基づく。

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

1年

契約更新の可能性

あり（条件付きで更新あり）

契約更新の条件

業務容量や毎年６月の人事考課によります。雇用期間は事業期

に合わせて入社日～２０２７年６月３０日まで。以降１年毎更新。

就業場所

神奈川県横浜市神奈川区

就業場所に関する特記事項

他の最寄り駅

東白楽駅（徒歩５分）、京急東神奈川駅（徒歩７分）

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

学歴

必須

高校以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

勤怠・経理業務（ｆｒｅｅｅ会計）、総務・人事業務、Ｗｏｒｄ、

Ｅｘｃｅｌ、クラウドシステム操作

試用期間

あり

期間

３カ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

225,120円〜237,984円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

225,120円〜237,984円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

毎年６月に人事考課あり。残業代別途支給。通勤手当は

経済的ルートによる通勤定期券料金で上限額まで。期末

手当（但し、会社業績による）

※月額＝時給×８時間勤務×月平均労働日数２０．１日

国民カレンダーの土日祝と年末年始休業で年２４２日

程の勤務。

月平均労働日数

20.1日

賃金形態等

時給

1,400円〜1,480円

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

50,000円

賃金締切日

固定（月末以外）

毎月

15日

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1時間あたり15円〜75円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

就業時間１

8時45分〜17時45分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

0時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

基本的に残業はありません。トラブル対応、月末月初経費処理など

：１か月７０時間・６回まで、年６９０時間まで。

休憩時間

60分

年間休日数

123日

休日等

休日

土曜日，日曜日，祝日

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

95人

就業場所

35人

うち女性

10人

うちパート

5人

労働組合

なし

事業内容

地球環境テーマに関する総てのサービスを実施しています。測定機

器の設置、分析データの公表システム開発、大気、水質、振動、騒

音などのモニタリング調査、データ分析などを行なっております。

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

該当者なし

外国人雇用実績

なし

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定2回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡，Ｅメール

選考日時等

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール，求職者マイページ

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

Ｅメールアドレス記載必須。

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

グリーンブルー株式会社は１９７２年創業し、環境監視のためのシ

ステムを多くの現場に設置し、そこで入手するデータを取り扱って

きた、日本の環境保護の草分け企業です。今では日本の環境は随分

と改善されていますが、それでも光化学スモッグや大気中に浮遊す

る有機有害物質を計測して悪化を防ぐことは重要な課題です。

環境改善が求められる昨今、こうした取組みへの業務増大に伴い、

総務、庶務、出退勤管理などの人事労務など、現メンバーと共に業

務を担当していただき、新しいことへ一緒にチャレンジ、実施いた

だける方を募集しています。

【会社紹介ムービーをご覧ください】ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｙ

ｏｕｔｕｂｅ．ｃｏｍ／ｗａｔｃｈ？ｖ＝５ｚｐ７ｅｊｗＯｄｅＱ

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

雇用形態・役職に関係なく全従業員が、役職名を付けずに『さ

ん』と呼び合う親しみやすい雰囲気の会社です。

自転車通勤の方にも、会社規定により通勤手当を支給しています。

• こんな方を募集します

＊環境問題の改善に貢献する事業を支える縁の下の力持ち的ポジシ

ョンです。意欲と自身の成長のビジョンをもって、腰をすえて

共にがんばれる方。

＊知的好奇心や向上心を大きく持って、新しい情報の獲得に常に取

り組める方。

＊人との関わりを大事にし、チームワーク、協調性、相互の尊重を

重視した行動のできる方。

＊明るく前向きに仕事を楽しんで、日々の業務に取り組める方。

ご応募お待ちしております！

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

従業員等の健康保持・増進の取組が、会社の収益性を高める投資で

あるととらえ、従業員の健康づくりを経営的な視点から戦略的に実

践する「健康経営」を全社に推進しています。

• 定期健康診断実施
• 定期的に健康づくり情報を発信
• 安全衛生委員会の職場巡視活動
• 全員を対象にストレスチェック実施
• 外部講師による研修（２０２６年は「メンタル不調者への対

応と予防のための職場づくり」「コンプライアンスセミナー」）

などにより健康経営を実践しています。

両立支援の内容

育児や介護など家庭の事情や病気などの事情を抱えている方に対し

、育児・介護休業規程を設けて支援しています。例えば、遠方に住

む親の介護手続き等により１ヶ月の休職、その後の復職を緩やかに

行えるよう支援しました。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

点字設備

なし

建物内の車いす移動

不可

休憩室

なし

障害者に配慮したその他の施設・設備等

周囲の視線が気になる方には、デスク上にパーテーシ

ョンを設置する等配慮しています。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。