チェロ教室の採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事

代官山本社で、チェロ教室事業を支える人材の採用を牽引する採用リーダーです。同じ「教室運営経験」でも、チェロで必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。採用要件、求人・スカウト、面接設計、選考KPIを改善し、面接化率を高めます。

【採用対象と見極めの軸】
この領域で避けたいのは、奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価することです。そのため、初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験
・募集設計の焦点：チェロに必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する

【選考を前へ進める役割】
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。チェロ領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。

【候補者対応の流れ】

1. 採用依頼：チェロ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 母集団形成：音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 選考準備：楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する評価項目を面接官と共有
6. 求人作成：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【成果を確認する節目】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。チェロ領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【候補者を理解する方法】
母集団形成では、音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を候補にします。チャネルごとに初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する方法で確認します。

【選考を止めない働き方】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。チェロ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。チェロ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考ケースの考え方】
候補者が複数の強みを持つ場合は、楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索で得た情報と、面接で確認した「楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【改善に使う数字】
毎週、初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使った母集団形成または候補者対応
・初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を用いたサービス・採用活動の改善
・チェロ教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でチェロ教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。