児童英語教室の採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事

代官山本社で、児童英語教室事業を支える人材の採用を統括する採用マネージャーです。児童英語教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。採用計画、予算、媒体配分、選考品質、チーム育成を統括し、採用品質を高めます。

【チームとの協働】
東京の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。児童英語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。児童英語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【領域固有の仕事】
採用対象は年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材です。見極めの中心は「子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験
・募集設計の焦点：児童英語の経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。
・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する

【日々の採用運用】
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：求人単位ではなく採用ポートフォリオ全体を管理し、経営判断が必要な変更は選択肢と影響を明示します。

【案件を滞留させない手順】

1. 求人作成：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 選考準備：年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する評価項目を面接官と共有
3. 母集団形成：幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【採用判断の具体例】
児童英語の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験です。子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価するため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【入社後90日の目標】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

【週次で確認する指標】
毎週、保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【母集団形成と面接設計】
幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率まで工程別に確認します。面接では「年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

ジャンル名の差し替えではなく、児童英語領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で児童英語教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。