体操教室の採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事

代官山本社で、体操教室事業を支える人材の採用を統括する採用マネージャーです。体操教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用計画、予算、媒体配分、選考品質、チーム育成を統括し、採用品質を高めます。

【事業理解を採用へ変える】
体操教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験を具体例で聞き、医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめることを徹底します。
・想定する採用対象：安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材
・面接で深掘る経験：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験
・募集設計の焦点：体操の経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。
・評価時の注意点：医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる

【立ち上がりの基準】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。体操領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【この職位が担う実務】
・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。体操領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。

【週次運用の組み立て】

1. 採用依頼：体操領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 母集団形成：フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 求人作成：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 週次改善：継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 選考準備：安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認する評価項目を面接官と共有
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

【改善に使う数字】
成果は応募数だけでは測りません。継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【選考ケースの考え方】
体操の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験です。医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめるため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【選考で確認すること】
探索先はフィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認するケースを通じ、マネージャーが現場と評価をそろえます。

【勤務地が変える採用実務】
代官山本社では、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。体操領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。体操領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で体操教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。