コーチング教室事業のコーポレートの採用担当

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

渋谷区で勤務するコーチング教室事業のコーポレートの採用担当（正社員）の募集です。採用計画の実行、求人原稿の作成、応募者対応、面接調整、選考データの確認を担当します。関係部門と連携し、職種ごとの採用課題を整理しながら応募から入社までを丁寧に進めます。

コーチング教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用担当として現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、コーチング教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事の普通職です。

【事業理解を採用へ変える】
コーチング教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験を具体例で聞き、治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価することを徹底します。
・想定する採用対象：対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材
・面接で深掘る経験：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験
・募集設計の焦点：コーチングの継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する

【案件を滞留させない手順】

1. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 採用依頼：コーチング領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 選考準備：期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する評価項目を面接官と共有
5. 週次改善：参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 求人作成：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【オンボーディング】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。コーチング領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【採用判断の具体例】
候補者が複数の強みを持つ場合は、対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する」結果を照合。普通職の権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【この職位が担う実務】
・。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。コーチング領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【成果の見方】
週次では参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【チャネルから評価まで】
母集団形成では、研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索を候補にします。チャネルごとに参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する方法で確認します。

【選考を止めない働き方】
代官山本社を採用実務の拠点にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。コーチング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。コーチング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

ジャンル名の差し替えではなく、コーチング領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・コーチング教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を用いたサービス・採用活動の改善
・研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でコーチング教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。