空手教室事業のコーポレートの採用担当

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

渋谷区で勤務する空手教室事業のコーポレートの採用担当（正社員）の募集です。採用計画の実行、求人原稿の作成、応募者対応、面接調整、選考データの確認を担当します。関係部門と連携し、職種ごとの採用課題を整理しながら応募から入社までを丁寧に進めます。

東京から空手教室領域の採用を前へ進めます。現場の要望、候補者の不安、選考データを結び、採用後の立ち上がりまで見据えて改善します。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、空手教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームの普通職です。

【採用精度を上げる仕組み】
スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する形式を採ります。

【成果を確認する節目】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。空手領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。

【領域固有の仕事】
この領域で避けたいのは、競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認することです。そのため、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験
・募集設計の焦点：空手を初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する

【候補者対応の流れ】

1. 採用依頼：空手領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 母集団形成：スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有
4. 求人作成：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【数字と候補者の声】
安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【この勤務地での進め方】
代官山本社では、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。空手領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。空手領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用判断の具体例】
空手領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認するよう評価項目を整えます。面接後は安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【選考を前へ進める役割】
・。空手領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・空手教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を用いたサービス・採用活動の改善
・スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で空手教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。