ピラティス教室事業のコーポレートの採用担当

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

渋谷区で勤務するピラティス教室事業のコーポレートの採用担当（正社員）の募集です。採用計画の実行、求人原稿の作成、応募者対応、面接調整、選考データの確認を担当します。関係部門と連携し、職種ごとの採用課題を整理しながら応募から入社までを丁寧に進めます。

東京からピラティス教室領域の採用を前へ進めます。現場の要望、候補者の不安、選考データを結び、採用後の立ち上がりまで見据えて改善します。

ピラティスを教える仕事ではありません。本部側の採用担当として、安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【チャネルから評価まで】
フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認する形式を採ります。

【勤務地が変える採用実務】
代官山本社では、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。ピラティス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。ピラティス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【担当する採用領域】
ピラティスに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材
・面接で深掘る経験：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験
・募集設計の焦点：ピラティスの継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる

【オンボーディング】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。ピラティス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。

【案件を滞留させない手順】

1. 週次改善：継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 母集団形成：フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 求人作成：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 選考準備：安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認する評価項目を面接官と共有
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【数字と候補者の声】
継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【面接から改善へ戻す】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。ピラティス領域では継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。普通職として、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【この職位が担う実務】
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。ピラティス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

ピラティスへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・ピラティス教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でピラティス教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。