社会教室事業のコーポレートの採用担当

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

渋谷区で勤務する社会教室事業のコーポレートの採用担当（正社員）の募集です。採用計画の実行、求人原稿の作成、応募者対応、面接調整、選考データの確認を担当します。関係部門と連携し、職種ごとの採用課題を整理しながら応募から入社までを丁寧に進めます。

同じ「教室運営経験」でも、社会で必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。社会領域の事業課題を理解し、学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材の選考を設計します。

【このジャンルの採用課題】
教科学習という名称で一括りにせず、学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材
・面接で深掘る経験：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験
・募集設計の焦点：社会の魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する

【週次運用の組み立て】

1. 母集団形成：学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 週次改善：初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 採用依頼：社会領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 求人作成：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 選考準備：保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する評価項目を面接官と共有
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【母集団形成と面接設計】
母集団形成では、学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を候補にします。チャネルごとに初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する方法で確認します。

【選考を止めない働き方】
東京の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。社会領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。社会領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【成果を確認する節目】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。社会領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【この領域で起きる場面】
社会教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【職位別の責任】
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。社会領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【成果の見方】
毎週、初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使った母集団形成または候補者対応
・初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で社会教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。