ゴルフ教室事業のコーポレートの採用担当

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

渋谷区で勤務するゴルフ教室事業のコーポレートの採用担当（正社員）の募集です。採用計画の実行、求人原稿の作成、応募者対応、面接調整、選考データの確認を担当します。関係部門と連携し、職種ごとの採用課題を整理しながら応募から入社までを丁寧に進めます。

ゴルフ教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、ゴルフ教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事の普通職です。

【選考で確認すること】
母集団形成では、アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を候補にします。チャネルごとに開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう方法で確認します。

【チームとの協働】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。ゴルフ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。ゴルフ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【職位別の責任】
・。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・。ゴルフ領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

【面接から改善へ戻す】
ゴルフ教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【週次で確認する指標】
成果は応募数だけでは測りません。開催率、変更案内の初回解決率、再予約率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【最初の三か月】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。ゴルフ領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。

【領域固有の仕事】
この領域で避けたいのは、資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認することです。そのため、環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材
・面接で深掘る経験：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験
・募集設計の焦点：ゴルフを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する

【案件を滞留させない手順】

1. 選考準備：予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
2. 採用依頼：ゴルフ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
4. 週次改善：開催率、変更案内の初回解決率、再予約率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 求人作成：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 母集団形成：アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

ゴルフへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・ゴルフ教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でゴルフ教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。