認定こども園の保育士

りありのきっず 探究と体験の杜 仙台【2026年04月01日オープン】の保育士求人（正職員） 【最終更新2026/09/09】

R8.4月新規開園！ 【こども園＋児発併設】施設！南仙台駅徒歩5分****年間休日121日 保育士常勤を募集！

＜仙台市で初！！＞
《R8年4月》【こども園＋児発併設】の新設施設をオープンしました

お陰様で、利用園児様も増え、全体の流れも分かってきた中でより手厚く対応したいと考え求人させていただきます！

こども園と児発併設することでより密なコミュニケーションの元、
保育＋療育を提供することができると考えています。

• こども園 定員60名

中規模の保育園で一人ひとりの育ちに気づく保育がしたい方おススメ

• 児童発達支援施設 定員10名

• 南仙台駅西口徒歩2分の場所

ー「りありのきっず南仙台（定員20名）」ー
今年5年目を迎え、
園児も毎年ほぼ満員、職員も今までほとんど退職者を出さずに運営してきている園があります

＜こんな会社です＞
①【職員が大事】
人間関係で困って＜辞める＞のが普通なんて寂しい。
全員に個々の人生があって、生きていくために仕事があります。
でも、手段である仕事が＜辛い＞なんて寂しすぎると思っています。

中途半端なことはしません。
エリア責任者が職員全員と毎年2回対話し、管理者とも話す。
「話すのなんて･･･」と思うかもしれませんが、
うちのテーマは＜対話重視＞。
すぐに結果は出ないのは分かっているので根気強く全員と向き合います。
今までで最長は3時間の面談。
一人ひとりときちんと向き合い、うやむやにしない。
これが大事だと思っています。
人間関係で悩んで辞める。そんな寂しい思いは誰にもさせたくないと思い運営しています。

その結果、採用の3割程度は職員からの紹介です。
時間をかけて一人ひとりを向き合ってきた一つの結果と考えています。

②【地域の未来、こどもの未来に貢献したい】
きれいごとではありません。
「どう貢献したいか・できるか」皆さん一人ひとりに思いがあります。
そして、その思いを聞く会社です。

＜何かを始めてみたい、の気持ちを大事にしたい＞
最初から大きなことをできる人はいません。
ちょっとした気づきや、元々やっていたことがたまたま仕事に繋がる。
会話をしていたら
「それすごくいいですね、やってみたらいいじゃないですか」
そんな会話から地元の祭りやマルシェに子どもたちと参加してお店を出したり、参加する時の商品を自分達で作ってみたり。上げたらきりがありませんが、「会社から言われたからやる」のではなく自ら動いた結果が地域に、こども達の未来に繋がっていき、自分の大事な財産になる。
ー何かを始めてみたいーあなたを後押しします。

③【長く働ける環境】
給与水準は他社と比べて高く設定しています。
年間休日は121日。
有給消化率100%。

＜当たり前の事＞
福利厚生に関することは当たり前の事をしているだけです。
子育て世帯が多く働く（全体の7割以上）会社の為、イベント事やお子さんの体調不良等続くことがあります。それでも運営が切迫しないのは＜お互い様＞でサポートし合える人数を整えているから。勿論重なりすぎて大変なこともありますが日々の信頼関係がきちんとできているので一緒に乗り越えます。

当たり前のことを本当にやる。1年に一人も辞めない施設が幾つも有り、退職率が低いのが特徴です。
どうして？を聞きにきませんか。
働いてよかったと思ってもらえる。
長く働ける職場づくりを。

皆様のご応募お待ちしております。

【募集職種】

保育士

【仕事内容】

・保育業務全般
・転勤：実績なし

【診療科目・サービス形態】

#認定こども園

【給与】

【正職員】月給 215,000円 〜

【給与の備考】

給与総額
・215,000円～

給与内訳
・基本給：190,000円
・処遇改善手当：25,000円

・他、
地域手当
役職手当（リーダー、園長、主任など）
経験手当
役割手当（旧処遇改善Ⅱなど）
など、経験や業務に合わせて支給

・試用期間：3ヶ月 待遇変更なし
・雇用期間定め：なし
・昇給：毎年6月
・賞与：年間3か月分（昨年実績）
＝（基本給＋経験手当＋役職手当）＊3か月

【待遇】

#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #給食費補助 #退職金あり #日・祝日給与UP #社割あり

• 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

※該当者のみ

• 交通費支給（上限20,000円）
• 給食補助（1食300円、月上限5000円控除）
• 運営園にてお子さんの保育可能

※社員割引あり（半額）

• 入社前健康診断、定期健康診断補助
• インフルエンザ予防接種補助
• 資格取得支援・手当あり
• 時短勤務制度あり
• 研修制度あり
• 制服貸与
• 退職金制度あり

※該当者のみ雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
※該当者のみ

【教育体制・研修】

#研修制度あり

【勤務時間】

7時30～19時30 の中でシフトによる
※休憩 法定通り

【休日】

#週休2日 #育児支援あり #年間休日120日以上 #有給消化率ほぼ100%
日曜日、祝日
年間休日 121日

【長期休暇・特別休暇】

有給休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
ゴールデンウィーク

【応募要件】

#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #小学校教諭
保育士資格
年齢不問

【歓迎要件】

実務経験者歓迎！
中規模の保育園で一人ひとりの育ちに気づく保育がしたい方

児童発達支援併設の新しい挑戦を楽しめる方歓迎！！

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

【法人・施設名】

りありのきっず 探究と体験の杜 仙台【2026年04月01日オープン】

【この事業所の募集職種一覧】

保育士（パート・バイト） / 保育士（正職員）

【アクセス】

#駅近(5分以内) #車通勤可
宮城県仙台市太白区西中田1丁目8-1
JR常磐線(いわき～仙台) 南仙台駅から徒歩で5分
JR東北本線(黒磯～利府・盛岡) 南仙台駅から徒歩で5分

【設立年月日】

2026年04月01日

【施設・サービス形態】

保育園・幼稚園
#認定こども園

【保育理念・運営方針】

【保育・教育方針】
『こどもの主体性、個性を大切にします』
『他者とのかかわりを通じて、相手の気持ちを考える力を身につけます』
『社会の中でのやくそくを守る力を身につけます』
これらの方針に基づいて非認知能力を育む保育を行います。
『非認知能力とは、テストの点数や偏差値など、数値で測ることのできない
「子どもの将来や人生を豊かにする力、生きる力、人間力」などのことです』
りありのきっずでは、遊びを通じてたくさんの学びを得て、非認知能力を育てます。

【保育内容】
〇こどもの主体性を育む
こどもの「主体性」を大事にし「非認知能力」を育む
・夢中になって遊ぶことのできる環境を作る
決められた遊びをやらされるのではなく、
＜こどもの興味関心に沿った環境＞を適切に作ることでこども達は遊びこみ、沢山の喜び・失敗を重ね主体性を身につけます。
・こども達を取り囲む環境は、「既製品・作られた物」よりも、自然物や見立てができる 素材を多用し、発想やイメージが個々に広がる環境を作ります。
・目まぐるしく変わる興味関心に合わせた、柔軟なコーナー保育を展開します。
・こどもの自由な表現・決定を尊重する
保育者の枠にはめた声掛け、環境設定をするのではなく、一人ひとりの内から出る表現を、保育者がありのままに受け入れることで自己肯定感が育まれ、「またやってみよう！」という主体性に繋がります。
大人の当たり前や正解、価値観・を押し付け、こどもが考える機会を奪ったり、世界を狭めるようなことはしません。
・大人から大事にされた経験をたくさん積むことで、自分のことも相手のことも大事に思う ことができる人間性を育み、社会性の芽生えを後押しします。
・こども達も職員も楽しく、安全な環境のもと、あたたかい雰囲気の中で過ごします。

【保育・教育プログラム】

・リトミック
・ECCの英語プログラム 等

【対象年齢】

3か月～未就学

【定員】

合計60名（＋1号9名）
・0歳…6名
・1歳…9名
・2歳…9名
・3歳…12名（＋1号3名）
・4歳…12名（＋1号3名）
・5歳…12名（＋1号3名）

【スタッフ構成】

予定）
・施設長…1名
・主幹教諭…2名
・保育教諭…19名（常勤9名、非常勤10名）
・調理スタッフ…3名（栄養士含む）
・看護師…1名（常勤1名）

【施設規模】

・居室面積 450㎡
・園庭有

【導入システム】

・ICT
コドモン、ココリン

【保育時間】

通常保育（月～土）
7:30～19:30

【休園日】

シフトによる