フットサル教室事業のコーポレートの採用担当

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

渋谷区で勤務するフットサル教室事業のコーポレートの採用担当（正社員）の募集です。採用計画の実行、求人原稿の作成、応募者対応、面接調整、選考データの確認を担当します。関係部門と連携し、職種ごとの採用課題を整理しながら応募から入社までを丁寧に進めます。

フットサル教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。普通職として、代官山本社を拠点に求人・選考・候補者対応を改善します。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、フットサル教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームの普通職です。

【成果を確認する節目】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。

【採用対象と見極めの軸】
フットサルに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材
・面接で深掘る経験：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験
・募集設計の焦点：フットサルの継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る

【担当範囲と判断】
・。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。フットサル領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

【一件の選考フロー】

1. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
2. 選考準備：参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する評価項目を面接官と共有
3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
4. 採用依頼：フットサル領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 週次改善：体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 母集団形成：スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【候補者との認識差を防ぐ】
フットサルの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験です。競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見るため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【数字と候補者の声】
体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【チームとの協働】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。フットサル領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。フットサル領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【母集団形成と面接設計】
母集団形成では、スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を候補にします。チャネルごとに体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する方法で確認します。

普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でフットサル教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。