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マシンオペレーター(半導体・先端技術)

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マシンオペレーター(半導体・先端技術)

株式会社タカハラ

マシンオペレーター(半導体・先端技術)

4 months ago

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Contract type:

Permanent

Location:

Kumiyama, Kuse District, Kyoto, Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

10 September 2026

What they need


\賞与実績4ヶ月分!/月給21.1万~35万円+各種手当が充実業績好調な安定企業での製造・検品スタッフ【日勤×土日祝休み/食事補助あり】
月給211500円~350000円

京都府久世郡久御山町野村村東187-2
京阪バス野村口バス停徒歩1分

【求人情報】

[特徴]
交通費支給/日勤のみOK/土日祝日休み/賞与・報奨金・慰労金あり/キャリアアップができる/手当てが充実/社会保険完備/経験者優遇!/未経験OK
[業種]
半導体・先端技術
[職種]
マシンオペレーター:検品・検査・調整:その他製造・工場系
[仕事内容]
スマートフォンや家電など、
身近な製品に欠かせない「半導体」。
その製造装置に使われる精密機械部品の
加工作業をお任せします!

【作業内容】
・プログラムを作成して機械に指示を出す
・マシニングセンタ(工作機械)の操作
・完成した部品のチェック

最新鋭の機械を使用するため、
力仕事は少なく、頭と指先を使う作業です

・入社後の流れ
まずは安全研修からスタート。
その後、先輩社員がマンツーマンで付き、
機械の名称やボタンの役割から
丁寧にレクチャーします。
マニュアルも完備しているので、
自分のペースでじっくり覚えられます。

異業種(飲食業や大工など)から
転職した先輩も多数活躍中です!

※業務の変更、就業場所の変更の範囲は面談時にお伝えします
[給与]
月給211500円~350000円
備考:
【給与 下限】: 21万1,500円
【試用期間】: 3ヶ月(本採用時と同条件)

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

  • 残業代は別途全額支給
  • 昇給:年1回
  • 賞与:年2回(7月・10月/前年度実績4ヶ月分)
  • 交通費規定支給(月上限3万円)、皆勤手当(月1万円)、家族手当など

[交通費]
有
規定あり
[勤務先]

京都府久世郡久御山町野村村東187-2
京阪バス野村口バス停徒歩1分

[雇用形態]
正社員
[勤務時間]

[1]0800-1650

勤務時間備考: (休憩時間:1時間5分)

・残業は月平均10時間以下と少なめです
・水曜日、給与支給日は「ノー残業デー」です。

[勤務期間]
長期
[勤務曜日]
[1]月火水木金
勤務形態: 定期
[休日]
・週休2日制(土日祝休み)
※繁忙期は月2回程度、土曜出勤の場合あり
(出勤時は残業扱いとなり収入アップ!)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社半年後に10日付与。取得しやすい環境です)
・育児休業・介護休業
[応募資格]
【必須条件】
・高卒以上
・未経験・第二新卒大歓迎!

【こんな方におすすめ】
・モノづくりや細かい作業が好きな方
・手に職をつけて長く安定して働きたい方
・プライベートや家族との時間も大切にしたい方

【歓迎スキル】 ※なくても全く問題ありません!
・NC旋盤、マシニングセンタ等の操作経験
・CAD/CAMの使用経験
・製造現場でのオペレーター経験

【試用期間】
試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:給与条件が異なる(時給1,300円~)
※経験・能力を考慮の上決定します。
※勤務状況により期間の短縮あり

[ここがポイント]
おすすめポイント

  • 未経験でも安心の教育体制があります!
  • 最新設備による自動化で労働時間を削減
  • 年間休日127日・残業月10h以下を実現
  • 空調完備の快適な工場でモノづくりに挑戦できます^^

給与例
・480万円/入社7年目(月給27万円+賞与+諸手当)
・570万円/入社3年目・経験者(月給32万円+賞与+諸手当)

頑張りがしっかり反映される社風です^^

【待遇、福利厚生など】
・ 社会保険完備
・ 退職金制度
・ 制服貸与
・ 食事補助(1食200円!おしゃれな食堂あり)
・ 会員制リゾートホテル利用可
・ リロクラブ会員(レジャー施設等の割引)
・ 社員旅行(国内外/費用は全額会社負担)
・ 車・バイク・自転車通勤OK(無料駐車場完備)
・ 喫煙所:喫煙所あり(屋外)

【当社について】
大手メーカー(川崎重工業様、ダイフク様等)
との直接取引が多数あり、業績は絶好調。
会社を挙げて「残業時間ゼロ」を目標に掲げ、
1650の定時退社を目指しています。
頑張りは賞与(昨年度実績4ヶ月分)や
昇給でしっかりと還元する社風です。

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