保育士及び児童指導員など

ハローワーク事業所名

（事業所の意向により公開していません）

就業場所

広島県尾道市

職種

保育士及び児童指導員など（ぱらそる）

仕事内容

放課後等デイサービス（障害児支援）業務です。

２０１０年より運営。小学生～高校生を対象に、広い支援スペース

と園庭等を備えており、子どもたちがのびのびと活動できるだけで

なく、職員もゆとりを持って支援に取り組める環境です。発達段階

や特性に応じたクラス分けを行い、生活スキルの向上や社会性の育

ちを重視し、遊びや活動を通じて実生活に結びつく支援を行ってい

ます。

平日は１４時頃～１７時３０分頃に受入れ、午前中は準備・会議・

不登校支援等を行います。土曜・祝日・長期休暇は９時３０分～１

５時３０分を中心に日中支援を行います。送迎業務や支援記録作成

があり、ＩＣＴを活用した入力作業があります。

【変更範囲：変更なし】

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

34040-05345561

受付年月日

2026年9月10日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

尾道公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

その他の社会保険・社会福祉・介護事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

正社員

フル

経験不問

学歴不問

転勤なし

書類選考なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

オンライン自主応募可

仕事内容

職種

保育士及び児童指導員など（ぱらそる）

仕事内容

放課後等デイサービス（障害児支援）業務です。

２０１０年より運営。小学生～高校生を対象に、広い支援スペース

と園庭等を備えており、子どもたちがのびのびと活動できるだけで

なく、職員もゆとりを持って支援に取り組める環境です。発達段階

や特性に応じたクラス分けを行い、生活スキルの向上や社会性の育

ちを重視し、遊びや活動を通じて実生活に結びつく支援を行ってい

ます。

平日は１４時頃～１７時３０分頃に受入れ、午前中は準備・会議・

不登校支援等を行います。土曜・祝日・長期休暇は９時３０分～１

５時３０分を中心に日中支援を行います。送迎業務や支援記録作成

があり、ＩＣＴを活用した入力作業があります。

【変更範囲：変更なし】

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

広島県尾道市

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内完全禁煙です。

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６５歳のため

必要なＰＣスキル

簡単なパソコン入力（記録作成、文字入力等）

必要な免許・資格

免許・資格名

保育士

必須

児童指導員（教員資格等又は児童施設での実務経験２年以上）

いずれかの資格を所持で可

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

218,000円〜254,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

190,000円〜190,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

処遇改善手当 23,000円〜54,000円
資格手当 5,000円〜10,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

・等級手当 ４，０００円～

・職務手当１２，０００円～

・扶養手当 ６，０００円～

・残業手当等

月平均労働日数

21.7日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

32,300円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり4,000円〜10,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 3.10ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

9時00分〜18時00分

就業時間２

8時30分〜17時30分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

6時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

104日

休日等

休日

日曜日，その他

週休二日制

毎週

その他

日曜日とシフトによる休日

年末年始（１２月３０日～１月３日）

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

なし

定年制

あり

定年年齢

一律 65歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 70歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

35人

就業場所

8人

うち女性

6人

うちパート

1人

労働組合

なし

事業内容

障害福祉サービス事業。尾道市を中心に支援を行っています。訪問

介護事業を基盤として、放課後等デイサービス、障害児短期入所事

業等を運営し、地域に根差した継続的な支援を行っています。

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡，郵送，電話

選考日時等

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）

応募書類の送付方法

その他，求職者マイページ

その他の送付方法

面接時に持参

応募書類の返戻

あり

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

〇職場見学や仕事内容・条件面の説明を随時行っています。

応募前の見学や相談も可能です。

〇処遇改善加算等を活用し継続的な賃金改善に取り組んでいます。

基本給は毎年２，０００円定期昇給があります。

等級手当は実務経験・業務評価に応じて支給しています。

〇年次有給休暇の取得促進や育児休業制度の利用促進に取り組んで

います。

男性職員の育児休業取得実績があります。

〇通勤手当は距離に応じて支給しています。

因島方面から通勤される方には、通勤手当に加え、しまなみ海道

有料道路利用補助として月額８，０００円を支給しています。実際

に因島方面から通勤している職員も在籍しています。

※オンライン自主応募の場合は、ハローワーク紹介状は不要です

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

未経験や無資格の方でも、障害福祉の基礎から学べる研修体制を整

えています。実際に未経験から入職し、資格取得や経験を重ねなが

ら活躍している職員も多数在籍しています。

経験やキャリアに応じて、資格取得支援やキャリアアップ支援を行

っており、処遇にも反映しています。経験や資格のある方について

も、これまでの経験を活かしながら、等級制度や資格手当等により

適正に評価される仕組みがあります。長く勤務している職員も多く

、経験を積みながら安定して働きやすい職場環境です。利用者様や

ご家族、職員同士でも相手を思いやる気持ちを大切にしています。

まずは職場見学からでも歓迎しています。仕事内容や職場の雰囲気

、勤務条件等もご説明しますので、お気軽にお問い合わせください

。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

管理者、サービス管理責任者等の職務及び責任に応じて職務手当を

支給し、人事評価による等級手当を設けています。

復職制度

あり

復職制度の内容

退職者の再雇用実績あり。再雇用時は過去の勤務年数を通算して処

遇を決定します。

福利厚生の内容

社会保険完備、交通費支給、無料駐車場あり、制服貸与、定期健康

診断あり、慶弔休暇制度あり。ＩＣＴ活用による業務効率化を推進

しています。希望休は前月１５日まで受付し、翌月１か月ごとのシ

フトに反映しています。有給休暇は毎年１００％取得を目標として

おり、年次有給休暇は毎年４月に一括付与しています。休みを取り

やすい職場環境づくりに取り組んでいます。資格手当、等級制度、

職務手当等によりキャリアや役割を処遇に反映しています。定年後

再雇用制度、永年勤続表彰制度あり。

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

未経験者でも、障害福祉の基礎から学べる研修体制を

整えています。訪問介護では業務を覚えるまで同行研

修を実施。未経験から入職し、研修や経験を通じて中

核職員として活躍している職員も在籍しています。ヘ

ルパー資格や強度行動障害支援者養成研修等は、業務

の一環として会社負担で受講支援しています。

両立支援の内容

障害児支援に携わる事業所として、職員自身の家庭や子育ても大切

にできる職場環境づくりに取り組んでいます。男性職員の１～３か

月単位の育児休業取得実績や、育休後の復職・短時間勤務相談実績

があります。２０２５年くるみん認定取得。育児に関する相談窓口

を設置しており、休業制度の利用だけでなく、子育てと仕事の両立

や将来への不安、各種制度についても相談できる体制を整えていま

す。子の看護等休暇・育児目的休暇制度あり。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。