携帯販売の店舗リーダー・エリアマネージャー候補

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：携帯ショップエリアマネージャー、携帯ショップ販売/フロアスタッフ

【幹部・リーダー候補】店舗マネジメント・エリア統括・数値管理
キャリアショップや大型家電量販店などの現場にて、店舗運営の統括、スタッフ育成・フォロー、数値管理をはじめとする店舗マネジメント全般をお任せします。

入社後はまず現場の業務フローや取扱商材の把握からスタート。これまでの経験を活かし、早期にチームリーダーや店舗責任者（店長・ディレクター）へとステップアップしていただく高優遇ポジション（月給35万〜50万円保証）です。

【具体的なお仕事内容】高収入を実現するマネジメント業務

1. 店舗・チームの数値管理＆売上拡大の戦略立案

店舗目標・KPI達成に向けた店舗レイアウトや動線設計の最適化

集客数や成約率を引き上げるプロモーション施策の企画・運用・検証

2. スタッフ育成・チームビルディング（OJT・教育）

新人・後輩スタッフへの商談同席、接客ロープレ、アドバイスなどの教育全般

モチベーション管理やメンタルフォローを通じた離職防止・チーム力向上

3. カウンター接客＆クローザー業務（現場フォロー）

他社からの乗り換え（MNP）や光回線・オプション等、難易度の高い商談のサポート

契約クローズ対応および即日開通処理の最終フォロー

4. クライアント・本部との折衝＆業務改善

稼働実績・進捗状況の定期報告、および現場課題に対する改善案の提示

本部・クライアントとの戦略ミーティングへの参加・交渉

【明確なキャリアステップ】実力主義で年収600万円以上へ
年功序列は一切なし。現場実績とマネジメントスキルに応じてダイレクトに基本給・役職手当・賞与へ反映されるため、短期間での大幅な年収アップが狙えます。

ステップ1：現場リーダー・店長（年収480万〜580万円イメージ）
担当店舗やイベントブースの目標達成、売上管理、チームマネジメントを統括。

ステップ2：エリアマネージャー・統括ディレクター（年収600万〜680万円以上イメージ）
複数店舗のマネジメント、複数現場の進行管理、運用ルールの標準化・最適化を主導。

ステップ3：社内専門職（研修講師・人事・事業開発）
現場で培ったノウハウを活かし、社内トレーニング講師、中途・新卒の採用企画、新規事業立ち上げへ参画。

【タイムスケジュール】店舗リーダー・マネージャー候補の1日例
10:00〜 出勤・朝礼・戦略ミティング
当日の来店予約・追客リストの確認、店舗・チーム目標の共有。最新施策の落とし込みを行い、スタッフの動きを指示します。

10:15〜 店舗オープン・現場マネジメント＆難関商談フォロー
カウンター接客に加え、見込み顧客のクロージング、難度の高いMNP・光回線の提案をサポート。現場全体の動線管理と稼働率UPを図ります。

13:00〜 休憩（60分）
しっかりリフレッシュして午後の稼働に備えます。

14:00〜 契約手続き・後輩育成（OJT）・業務サポート
SIM開通処理や契約チェックのほか、後輩の商談同席・アドバイス（OJT）を実施。店舗全体の成約率引き上げと育成を両立します。

18:30〜 店舗実績集計・数値分析・翌日の準備
当日の目標達成度・獲得件数の入力、追客リストの更新。成果・課題を分析し、翌日の予約確認と戦略立案を行います。

19:00〜 業務終了・定時退社
残業はほぼナシ。時間内に成果を出す効率的なマネジメントを推進しているため、19:00でスッキリ退社可能です。

求めている人材

学歴不問・年齢不問（20代・30代活躍中／携帯販売経験者の募集）

【必須条件】

携帯ショップ、家電量販店等での携帯販売・接客経験がある方（商材・キャリア・雇用形態・ブランク不問）

基本的な勤怠管理をしっかり守れる方

【こんな経験をお持ちの方は即戦力として優遇】

MNP（乗り換え）や光回線・クレジットカードなどの獲得・クローザー経験

携帯キャリアの資格保有者、または店舗でのリーダー・サブリーダー等の経験

【ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください】

「今の職場では実績を出しても給料に反映されない」と感じている経験者の方

年功序列ではなく、正当な実力評価で月給33万〜50万円以上を狙いたい方

現場の店舗スタッフにとどまらず、リーダー・店長・研修担当へ早期にステップアップしたい方

店舗常勤で落ち着いた環境のもと、これまでの経験を活かしてマネジメントスキルを磨きたい方

よくある質問（Q&A）

Q. 過去に扱っていたキャリア（docomo、au、SoftBank等）が違っても大丈夫ですか？
A. 全く問題ありません。 携帯販売の基礎や手続きフローを理解されている経験者の方であれば、配属先の独自ルールや最新施策は事前研修でスムーズに習得していただけます。

Q. ノルマや目標未達によるペナルティはありますか？
A. ペナルティや罰則は一切ありません。 店舗・チーム全体で目標達成を目指すスタイルのため安心してください。個人の実績や貢献度は昇給や役職手当としてダイレクトに還元されます。

Q. 試用期間中の減額はありませんか？
A. 減額は一切ありません。 経験者採用のため、試用期間中（6ヶ月）も【月給33万円以上】を完全保証いたします。

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 176時間

• 勤務時間

10:00 〜 19:00（実働8時間／休憩60分）
※月間総労働時間：160時間 〜 176時間

原則19:00に定時退社OK！
無駄な残業やダラダラ残業は発生しません。効率的な店舗運営を徹底しているため、退勤後のプライベートも充実します。

朝はゆったり10:00出社
通勤ラッシュのピークを避けて快適に通勤可能です。

• 勤務期間・勤務日数

長期勤務（無期雇用・正社員）

週5日勤務（フルタイム）

長期で安心して活躍できる環境
試用期間（6ヶ月）終了後も、腰を据えて長く安定して働いていただくことを前提とした募集です。

休日休暇

• 休日・休暇

完全週休2日制（平日2日休み／シフト制）

平日にしっかり休めるサイクル
混雑を避けてショッピングやレジャーを楽しめるほか、役所や銀行の手続きもスムーズに行えます。

希望休・2連休の取得相談もOK
プライベートの予定に合わせて事前の希望休提出や連休の調整も柔軟に対応しています。

勤務地

〒5300046大阪府大阪市北区

交通・アクセス

自宅より40分以内選定予定

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 26万8000円 〜 40万7000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万2000円 〜 9万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

携帯販売の経験を正当評価！【月給33万円スタート完全保証】

携帯ショップ・家電量販店等での販売・接客経験を考慮し、試用期間中（6ヶ月）も給与の減額なしで月給33万円以上を完全保証します。

これまでの販売実績や保有資格（キャリア資格等）、店舗でのマネジメント・リーダー経験に応じて、初任給【月給35万〜50万円】でのスタート提示も可能です。

成果・実力をダイレクトに給与・賞与へ還元

年功序列や社歴の長さは一切関係ありません。個人の獲得実績や店舗・チームへの貢献度を公正に評価し、随時の昇給や賞与で高収入としてダイレクトに還元します。

早期に店舗リーダーや統括ディレクターへ昇格することで、短期間で大幅な年収アップを実現できる高還元な環境です。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 経験に応じたステップアップ研修

これまでの販売経験・接客スキルに合わせて、配属店舗の最新プランや運用ルールを確認する研修を実施。即戦力としてスムーズに現場へ馴染める環境を整えています。

• 配属後も安心の専任フォロー体制

現場配属後も専任担当が定期的にヒアリングを実施。業務の疑問やキャリアの相談など、困ったことがあればすぐにサポートに回る体制があるため安心です。

給与例

経験や前職給与に応じて月給33万〜スタートを確約！
（試用期間中も減額なしでそのまま支給します）

【入社1年目・経験者スタート】月給 33万円（基本給 26.8万円＋固定残業代 6.2万円）

【入社1年目・役職・資格保持者】月給 35万円（基本給 28.4万円＋固定残業代 6.6万円）

【入社2年目・サブリーダー】月給 38万円（基本給 30.9万円＋固定残業代 7.1万円）

【入社3年目・店舗リーダー】月給 40万円（基本給 32.5万円＋固定残業代 7.5万円）

※評価に応じて随時昇給！早期にディレクターへ昇格すれば月給50万円（年収600万〜）も十分狙える環境です。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 成果を逃さず還元（昇給・賞与）

昇給随時：実績や店舗リーダーへのポジションアップに伴い、随時基本給ベースでの昇給を実施！

賞与あり：個人の販売実績やチームへの貢献度・評価に応じてしっかり還元します。

• 通勤・アクセスサポート

交通費全額支給（規定あり）：店舗への通勤にかかる交通費をしっかりサポート。

マイカー・バイク通勤OK：現場により駐車場の相談可／ガソリン代も規定支給します。

• 安心の各種社会保険完備

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

• 手厚い研修・キャリアサポート

キャリア・スキルアップ支援：店舗マネジメントや最新施策を学べる実践的な研修制度。

専任担当の定期フォロー：定期的なキャリア面談や相談体制があり、配属後も安心して働けます。

分煙環境：屋内喫煙スペース完備（配属先店舗による）

職場環境

社歴に関わらず、成果を出した分だけダイレクトに給与や役職へ反映されます。実際に入社1〜2年・20代前半〜半ばで店舗リーダーや統括ディレクターへ昇格し、月給40万〜50万円以上の高収入を実現している若手メンバーが多数活躍中です。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
屋内喫煙スペース完備（配属先によって異なります）

選考プロセス

• スピード選考！原則「面接1回」で内定直結

原則、面接1回のみでスピーディーに合否を決定します（※状況により2次面接を実施する場合があります）。
現在在職中の方もスムーズに転職活動が進められるよう、面接日程や入社時期の調整も柔軟に対応します。

• 入社前の不安を解消！「事前の店舗見学OK」

「実際の店舗の雰囲気や稼働風景を見てから決めたい」というご希望にも対応可能です。現場のリアルな空気感や一緒に働くメンバーの様子をご自身の目で直接確認した上で、安心して就業をご判断いただけます。

• 私服参加OK！本音で話し合える「面談スタイル」

志望動機などを問い詰める堅苦しい面接ではありません。これまでの販売実績や得意な商材、希望する給与額（月給33万〜50万のすり合わせ）、将来のキャリアプランについてざっくばらんにお話しする場としています。リラックスできるよう、ぜひ私服でお気軽にご参加ください。