【兵庫/伊丹】化合物半導体ウエハプロセスのエピタキシャル成長技術開発 ◆リモート有

【企業名】

三菱電機株式会社

【職種名】

【兵庫/伊丹】化合物半導体ウエハプロセスのエピタキシャル成長技術開発 ◆リモート有

【仕事内容(概要)】

【兵庫/伊丹】化合物半導体ウエハプロセスのエピタキシャル成長技術開発 ◆リモート有

【具体的な仕事内容】

【リモートワーク制度有（週3日程度利用可能）／年休125日／残業平均20H／年収500～1110万】

■職務内容：

光通信用途を始めとしたデバイス開発を支える化合物半導体エピタキシャル成長技術開発を担当していただきます。

結晶品質および量産安定性の最適化を目指し、設計・実験・解析・量産導入までを一貫して行います。

■職務詳細：

＜業務内容例＞

● InP／GaAs／GaN 系のIII-V 族化合物半導体のエピタキシャル成長

・MOCVD装置を用いたInP／GaAs／GaN 系のエピタキシャル成長

・エピ成長条件（温度、圧力、V/III 比、キャリアガス流量）の設定・調整

・デバイス仕様に応じたエピ構造の実現（量子井戸層、ヘテロ障壁層、ドーピング制御 など）

● 薄膜の評価および解析

・エピ成長後の膜厚・組成の評価（XRD、SIMS、PL、TEM、SEM など）

・欠陥密度、表面粗さ、歪み量など、品質に直結するパラメータの定量化

・光学特性（PLピーク、吸収端）、電気特性（キャリア濃度、移動度）の解析

● エピ成長条件の最適化と再現性向上

・結晶品質のばらつき要因の特定（ガス分布、ヒータプロファイル、基板回転、温度均一性など）

・エピ成長装置の経時変化を考慮した安定化手法の検討

・量産ラインでの再現性確保に向けた条件最適化

・エピ成長装置のメンテナンス・安定動作管理

● 新規材料／構造のプロセス開発

・高速・低消費電力デバイス向けの多重量子井戸（MQW）構造の開発

・新デバイス用途への新規材料展開

将来的には、エピタキシャル成長技術のリーダー/マネージャーとしてグループの牽引。

■業務の魅力：

原子オーダーで薄膜を制御するエピタキシャル成長技術は世界トップクラスのシェアを持つ光通信デバイスの性能を支える中核技術であり、「光」を生み出す最上流工程を担う事ができます。成長条件の最適化から量産化まで、自ら設計したプロセスが製品性能に直結し、理論（量子力学・固体物理）を実装に落とし込む高度なエンジニアリングを実践することができます。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・工学系修士以上または同等の専門知識・スキル

・化合物半導体（InP, GaAs, GaNなど）の結晶成長・評価経験に関する実務または研究（3年以上）

・MOCVD、MBEなどの結晶成長装置の操作・プロセス設計経験

■歓迎条件：

・光通信デバイス、高周波デバイスなどの開発経験

・成膜・エッチング・評価など周辺プロセスの知識

・英語スキル（論文調査、海外メーカーとの技術ディスカッションなど）

・Python等を用いたデータ解析やプロセス制御スクリプト経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

高周波光デバイス製作所

住所：兵庫県伊丹市瑞原4-1

勤務地最寄駅：JR／阪急各線／伊丹駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

■当面は転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

高周波光デバイス製作所／兵庫県伊丹市瑞原4-1　[最寄り駅]北伊丹駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均20h程

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

■補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,110万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～600,000円

＜月給＞

280,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※標記年収はモデル年収です。経験・能力等考慮の上決定致します。

■賞与：年2回（6月・12月）

■賃金改定：年1回（6月）

■その他手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：補足事項なし

住宅手当：■家賃補助（上限5万円・8年間・配偶者有のみ）

寮社宅：■独身寮（扱物件）・社宅あり

社会保険：■補足事項なし

厚生年金基金：■補足事項なし

退職金制度：■退職金前払制度選択可。確定拠出年金制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■各種研修、資格補助優遇制度あり

＜その他補足＞

■寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダー）

■年次有給休暇：入社時より付与、入社日により変動（4～20日）

■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年

【事業概要】

■企業概要：

当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：

当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。

FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。

【郵便番号】

1008310

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-3

【ビル名等】

東京ビル

【設立年 補足】

1921年1月

【従業員数】

31,213名

【市場】

プライム市場

【資本金】

175,820百万円

【売上高】

4,770,000百万円

【経常利益】

295,000百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishielectric.co.jp