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高機能ソックスの製造職

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高機能ソックスの製造職

コーマ株式会社

高機能ソックスの製造職

1 month ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Work mode:

Onsite

Published on:

11 September 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:製造オペレーター/ラインマネージャー(アパレル/繊維製品)、製品開発(アパレル/繊維製品)、設備保全/メンテナンス

✅未経験から技術を習得
✅創業100年以上の老舗メーカー
✅1足4,000円でも喜んで購入して頂ける
高機能ソックスを作っています
✅当社の製品は、多くのプロスポーツ選手・
アスリートから高い評価を頂いています
技術・製品が評価され、
多数の表彰・認定を頂いています
✅新商品のデザインや編み柄にも携われます
✅独自技術や特許技術の開発に挑戦

*・…・…・*・…・…・*・…・…・*

【仕事内容】
靴下の製造工程における
編み立て工程の業務をお任せします。

具体的には…
・コンピューターでの編み機操作
・編み機のメンテナンスや管理
・靴下のデザインや編み柄の設計
・新商品の開発
・その他製造に関わる業務
など

入社後は編み機の操作方法や
製造工程について基礎から学べるため、
未経験の方も安心してスタートできます。
新商品の開発にも携わることが可能です。

さらに経験を積めば、
独自技術や特許技術の開発など、
より専門性の高い業務にも挑戦できます。

モノづくりに興味がある方や、
技術を身につけながら成長したい方に
ぴったりのお仕事です。

*・…・…・*・…・…・*・…・…・*

【会社について】
コーマ株式会社は、
創業100年以上の歴史を持つ
靴下メーカーです。
国内生産にこだわり、
高機能・高付加価値のスポーツソックスや
高級子ども用靴下などを製造しています。

また、自社ブランド「FOOTMAX」を展開し、
一流アスリートにも使用される製品を
手掛けています。
長年培ってきた技術力を活かし、
「靴下の文化を創造するメーカー」として
オンリーワン商品の開発にも取り組んでいます。

安定した環境のもとで、
モノづくりの技術を身につけながら
長く活躍できる職場です。

求めている人材

  • 40歳以下の方

(長期キャリア形成のため)

  • 経験不問
  • 学歴不問
  • 資格不問

【下記のような方は歓迎】
・未経験から技術職に挑戦したい方
・モノづくりに興味がある方
・機械を扱う仕事に興味がある方
・新しい知識や技術を身につけたい方
・商品開発に携わってみたい方
・安定企業で腰を据えて働きたい方
・周囲と協力しながら業務を進められる方

年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・40歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため))

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり170時間

(1)8:30~17:30 (休憩60分)
(2)6:00~15:15 (休憩75分)
(3)13:15~22:00 (休憩45分)
・時間外労働月平均8h

  • 就業時間(1)の勤務に慣れた後、(2)、(3)のシフト制

勤務になります(目安:3ヶ月〜6ヶ月経過後)

  • 就業時間(2)、(3)の勤務の場合は、1勤務につき交替手当500円支給
  • シフトは通勤・家庭の事情等を考慮いたします。

休日休暇

  • 週休2日制:日、祝、その他

・土曜は会社カレンダーによる (7割程度休み)
・土曜、日曜、祝日に振替勤務有

  • 年間休日110日

・盆・年末年始・GW
・6ヶ月経過後の年次有給取得日数:10日

勤務地

〒5800043大阪府松原市阿保3丁目6番27号

交通・アクセス

近鉄「河内松原」駅より徒歩5分

給与詳細

基本給:月給 22万円 〜 25万円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

・昇給有:1月あたり

  • 3000円〜11000円(前年度実績)

・賞与有:年2回

  • 賞与月数 計1.2ヶ月分(前年度実績)

・皆勤手当:3000円/月

試用・研修期間:6ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・交通費支給(上限なし)
・住宅手当、家族手当有(賃金規程による)
・退職金制度有(勤続3年以上)
・定年60歳
・再雇用制度有(65歳まで)
・勤務延長制度有

職場環境

当社では仕事と家庭の両立を応援しています。

お子様の急な体調不良や学校行事の際には、
休暇取得や勤務時間の調整が可能です。
また、ご家族の介護に伴う通院等についても、
状況に応じて時間変更や休暇の取得に対応しています。

選考プロセス

最後までご覧いただきありがとうございます。

【選考の流れ】

  • ご応募

  • 書類選考

ご応募内容をもとに選考を行います。

  • 面接・適性検査

面接は2回を予定しております。

  • 内定

入社日などはご相談のうえ決定いたします。

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