ホテル支配人・運営責任者

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ、宿泊/ホテル責任者

\ 飲食・接客業のマネジメント経験が活きる /
ネストホテル博多駅前（全160室）にて、
ホテル運営の責任者としてご活躍いただきます。

• 求人アピールポイント

✅ 飲食・小売など、異業種でのマネジメント経験を高く評価します
✅ 売上・コスト管理は本部が強力にバックアップ！
✅ 現場スタッフの採用・教育・組織づくりに集中できる環境です

【あなたのマネジメント力をホテル運営に】
全国にホテルを展開するネストホテルジャパン。
今回は「ネストホテル博多駅前」の運営を担う支配人（マネージャー）を募集します。
ホテル業界での経験は必須ではありません。私たちが最も求めているのは、
スタッフと真摯に向き合い、チームをまとめ上げる「マネジメント力」です。
飲食業や接客業での店長経験をお持ちの方にこそ、お任せしたいポジションです。

【仕事内容】
一番重要なミッションは「メンバーの採用・教育・マネジメント」です。
それに加え、サービス品質やホテル全体の価値向上に向けた施策の実行、
および関連業者など外部とのリレーション構築もお任せいたします。

・スタッフの採用・育成・シフト管理を通じた強固なチームビルディング
・顧客満足度を高めるための接客指導およびオペレーション改善
・施設運営の責任者としての現場統括
・外部業者との折衝や連携強化
・お得意様の接客対応

※売上最大化のためのレベニューマネジメントやマーケティング戦略については、
本部の専門チームがしっかりと支援・伴走します。そ
のため、現場の組織づくりに専念していただけます。

• 当社について

V
私たちのモットーは
「世界一楽しい仕事をしよう」

皆が輝ける環境を
共に創っていきましょう！
お客様、スタッフに
とって最高の施設を一緒に
実現していきましょう！

求めている人材

• ホテル業界未経験歓迎！

飲食・接客業などで培ったマネジメント経験を活かし、
ホテルの責任者として新たなキャリアを築きませんか。
スタッフマネジメントに加えて、
サービス及びホテルの価値向上に向けて
アクションが起こせる人材を求めており、
業者など外部とのリレーションを図れる方を募集しております。

【応募条件（必須）】
✅飲食業・接客業でのマネジメント経験
（小売・サービス等での店長・支配人・エリアマネージャーなど）

【歓迎するスキル】
✅ホテル・観光業界でのマネジメント経験（あれば尚可ですが、必須ではありません）
✅接客レベルの英語力

【こんな方を歓迎します】
・スタッフの育成やチームづくりに何よりやりがいを感じる方
・本部のサポートを受けながら、現場のマネジメントに集中したい方
・サービスやホテルの価値向上に向けて主体的にアクションを起こせる方
・取引業者など外部との円滑なリレーション構築ができる方

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり173時間

基本シフト：9:00～18:00（休憩1時間）

※店舗状況により日勤の時間帯や夜勤の時間帯でも勤務いただく場合がございます。
※基本は日勤の勤務でしっかりとホテルの運営を管理いただき、週末や連休などの繁忙日にも
率先して現場に出てスタッフと一緒にホテルづくりをしていただきます。

休日休暇

• 年間休日105日
• 有給休暇

（入社後6ヶ月経過後に10日付与）

• 産休育児休暇

（取得実績多数）

• 慶弔休暇
• 介護休暇

勤務地

〒8120011福岡県福岡市博多区博多駅前2-11-27２丁目１１-２７
福岡空港まで地下鉄で10分
キャナルシティまで徒歩5分
天神駅まで地下鉄で6分
ヤフオクドームまで車で20分

交通・アクセス

博多駅から徒歩5分

給与詳細

基本給：月給 35万円 〜 40万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給3540万円
想定年収500550万円
※給与は経験・能力・前職給与を
考慮して優遇・決定します。

• 昇給年1回
• 賞与年2回
• 交通費支給

（毎月上限／50,000円まで※規定あり）

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

年収500万／30代・女性 管理職補佐
年収550万／30代・女性 管理職
年収600万／40代・男性 管理職

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 昇給あり（年1回）
• 賞与あり（年2回）
• 交通費支給（規定あり／毎月上限50,000円まで）
• 社会保険完備（法令に則り適用）
• 慶弔見舞金
• 社宅完備（規定に沿って支給）

職場環境

画一されたマニュアルに則した仕事ではなく、
ひとりひとりが考え、
スピーディーに行動し、
お客様へ質の高い心のこもった
サービスを提供することを心掛けています。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

• 選考プロセス

1.応募
2.書類選考
3.担当者より面接日程などのご連絡
4.一次面接実施
5.二次面接実施
6.採用決定のご連絡
7.お仕事開始

※遠方の方はWEBでの面接も可能です。