人事担当

人事担当

職種

バックオフィス

勤務地

東京 ＞新日本橋オフィス（本社）

リモートワーク勤務

募集背景

当社は、採用管理システムsonar ATS by HRMOSで業界トップクラスのシェアを誇るHR Tech領域のリーディングカンパニーです。Visionalグループへの参画を経て、市場において圧倒的なポジションを確立しつつあります。

現在、会社として「事業成長を支える堅牢なプロダクト提供と、市場を広げる創造的プロダクト開発の両立」を掲げ、メンバー全員が「自律と価値」を体現する組織への進化を目指しています。

この「プロダクト開発専門組織」への変革に伴い、社内のHR体制も従来の延長線上ではない、テクノロジーを前提とした新しい形へとアップデートすることが急務となっています。

「出来上がった環境で結果を出すだけでなく、自らの手で組織を創り上げる側に回りたい」という想いを持つ方には期待に添える環境をお返しできるはずです。HR Techカンパニーだからこそ実現できる『次世代のスタンダードとなる人事のあり方』を、共に模索し、牽引していただける方をお待ちしています。

勤務形態

正社員

業務概要および募集要件

｜概要

採用業務を中心にHR Techカンパニーの人事業務を幅広く担っていただきます

｜業務詳細

①中途採用の企画・推進

・自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した選考オペレーション

・母集団形成の企画・実行

・事業部との定例MTGを通じた選考進捗確認、採用オペレーション改善

・候補者の意向を醸成し承諾に導くためのプロジェクトマネジメント

②オンボーディング・人材開発

・入社時研修の企画・実行

・既存組織が自らアップデートするための仕掛け・仕組みづくり

③カルチャー・組織醸成

・全社会の企画・運営を通じた組織のアップデート。

・グループ連携イベントや、リモートワーク下における社内コミュニケーション施策の推進

④人事オペレーション

・人事部としての基礎的な運営管理（請求・契約・入退社等）の遂行と、それらアナログ業務のAI活用・システム連携による徹底的な効率化・再設計。

｜誰と仕事をするのか

HR（執行役員・MG・AM・メンバー）・プロダクト・エンジニア組織の責任者（執行役員/GM/PdM/EMなど）

• メンバープロフィール

Corporate & HR Div. 執行役員：

エンジニア・PjM、リクルートでの事業企画・新規事業立ち上げ、事業開発コンサルタントとしての独立・起業を経て現職。当社参画後はPdM組織やHR組織の再構築、M&Aに伴う組織PMIを牽引。単なる人事の枠を超え、「事業・テクノロジー・組織」を熟知した役員の下で、経営視点の壁打ちができる環境です。

Corporate & HR Div. GM：

HRベンチャーでのマネジメント・新規事業などを経て、IT人材特化のコンサルティング会社を創業。スタートアップ〜メガベンチャー等での人事支援を経て現職。実体験として熟知した直属の責任者と、高い視座で壁打ちができます。

Corporate & HR Div. AM：

新卒1期生として事業側（IS/CS/FS）で経験したのち、人事へ転身。現場感のある視点を活かし、エンジニア採用の企画立案から選考オペレーションまで幅広く牽引しています。自社プロダクトや組織の変遷を知る人事の核として、実務の相談など最も身近な距離感で 立ち上がりを手厚くサポートします。

プロダクト・エンジニア組織の責任者（執行役員/GM/PdM/EMなど）：

「採用オーダーを受ける関係」ではなく、組織課題の抽出からペルソナ設計、選考CX改善まで、事業成長のパートナーとして高密度に議論を交わします

｜必須要件

①以下のいずれかの経験

・事業会社または支援側（人材紹介・採用代行）での採用・人事業務経験3年以上

・BtoB領域における無形商材の営業経験3年以上

（顧客の課題解決からクロージングまで導いた実績）

②高いITリテラシーと論理的思考力

SaaSや業務システム（SFA/CRM/ATS等）の環境構築・運用設定の経験、またはデータを用いた業務改善経験

｜歓迎要件

・エンジニア採用における成功経験

・人材エージェント（両面スタイル）での経験

・sonar ATS by HRMOSを用いた人事業務経験

・プロジェクトマネジメントの経験（複数部署を巻き込んだ施策の進行など）

・IT/Web/SaaS/HR Tech業界での実務経験

｜求める人物像

・学習意欲と柔軟性（アンラーニング力）： 周囲からのフィードバックや新しい知識を素直に取り入れ、自身のやり方を柔軟にアップデートできる方

・変化を楽しむ主体性： 決められたルールをこなすだけでなく、組織の変革期において「より良い仕組みを自ら作る」ことに面白さを感じる方

・当事者意識と粘り強さ： 課題に直面した際も、背景や要因を紐解きながら前向きに解決策を模索・実行できる方

・データドリブンな思考力： 慣習や感覚だけに頼らず、定量データと定性情報の両面から仮説を立て、論理的に業務を改善できる方

｜配属部署

Corporate & HR Div. > 人事部

（役員1名、GM1名、AM1名、メンバー1名）

｜この仕事で得られる経験・スキルなど

① 圧倒的ニーズを持つ「プロダクト採用のスペシャリスト」としてのキャリア

・今後さらに市場価値が高まるIT／プロダクト領域における高度な採用スキルが身につきます。

・HR領域での起業・事業立ち上げ経験を持つGM直下で仕事に取り組むことで、将来的に独立しても通用するレベルの強力なリクルーティング力とクロージング力を磨くことができます。

② 「採用して終わり」ではない、活躍プロセス（導入・育成）への一気通貫の関与

・オンボーディングや人材開発など、新メンバーが組織で価値を発揮するまでのプロセス全体に関わります。

・採用と育成を連動させ、事業成長に直結する「攻めの組織づくり」を主導する経験が得られます。

③ 新たなフェーズにおいて「自らあるべき組織を創る」チャンス

・出来上がった環境を回すのではなく、ゼロベースで理想のHR体制をデザインし、組織をアップデートしていく余地が大きくある環境で裁量と手触り感があります。

④ 自らの人事実践が「新規プロダクトの種」になるHR Techならではの経験

・「ユーザーゼロ（最初の顧客）」として、人事領域から事業開発そのものにダイレクトに貢献する稀有な経験が積めます。

｜キャリアパス

事業成長を牽引する「プロダクト採用のスペシャリスト」からスタートし、マネージャー昇格や、育成・カルチャー醸成といった「組織開発全般」へと領域を広げるキャリアを描けます。

・プロダクト採用の専門性確立とHR Techの実践

・人事マネージャーへの昇格、および組織開発・HRBPへの領域拡大

・起業・コンサル経験を持つ役員陣直下で磨かれる「経営視点のHRキャリア」

・人事領域における市場価値の高いプロフェッショナルとして強力な選択肢を持てる

｜フォロー体制

3ヶ月ごとにゴールを設定するOJTを中心としたフォロー体制を用意しています。毎日の1on1や充実したオンボーディングプログラムを通じて、疑問点をその場で解消しながらスピーディーかつ安心して立ち上がれる環境です。

選考フロー

書類選考 面接（2回）

※面接は回数の変動あり、基本的にオンラインで実施

※Web適性検査あり（最終面接前までに受検必須、性格検査のみ）

給与・待遇

・年俸制：450万円～550万円（12分割）

※ 試用期間6ヶ月（同額支給）、昇給年2回

月給：379,000円～

・基本給：284,761円～

・固定残業代：90,239円～※

・リモート手当：3,000円

・懇親会手当：1,000円

※管理監督者に該当する役職の場合は設定なし（基本給に含める）

Thinkings 採用共通情報

｜社名

Thinkings株式会社

｜設立年月

2020年1月

｜従業員数

91名 ※2026年8月時点

｜所在地

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F

＜アクセス＞

各線渋谷駅より徒歩4分

｜事業内容

HR Tech事業（sonar ATS、sonar storeの提供）

当社は、「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、

応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。

また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、

それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。

当社は、これらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。

• Thinkingsの歴史～Company History～

https://thinkings.co.jp/history

• Tech Blog

https://zenn.dev/p/thinkingsinc

｜休日・休暇

年間休日125日（年末年始休暇含む）、完全週休2日制、リフレッシュ休暇（前提条件あり、最大5日）、有給休暇（入社初月より付与）

｜勤務地

勤務形態（リモートワーク）

・基本方針： 原則オフィス勤務（職務内容や会社の判断により、国内でのリモートワーク可）※海外からのリモート勤務不可

※日常的な出社が不要な職種（エンジニア等）は、フルリモートに近い勤務可

・出社および居住地要件

出社要件：顧客対応、会議、全社イベント・研修等、職務遂行上必要な場合は出社あり

居住地要件： 公共交通機関等を利用し、オフィスへ出社可能な地域への居住必須

・通勤費：実費支給（上限：月額5万円）

・働き方の詳細については、必要に応じて選考過程にて個別に説明

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F（最寄駅：渋谷駅）

｜勤務時間

フレックスタイム制（実働8時間） *コアタイム11:00から16:00

｜諸手当

通勤手当（月額上限5万円 実費支給）、社会保険完備、リファラル採用手当

｜仕事内容・勤務地の変更に関して

・従事すべき業務の変更の有無

• 有（当社業務全般）

・業務変更がある場合、変更の範囲

• 当社業務全般

・就業場所の変更の有無

• 有

・就業場所変更がある場合、変更の範囲

• オフィス勤務を原則とし、会社が認めた場合は自宅でのリモート勤務

｜個人情報の取り扱いについて

個人情報の取り扱いにつきましては、URLよりご確認の上、同意出来る方のみ選考にお進みください。

また、ご応募いただいた場合、同意したものとみなします。

https://thinkings.co.jp/privacy/