総務・法務担当(経験者)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、総務、法務

＼ 会社を守り、人と組織を前へ進める仕事。／

株式会社白興は、リネンサプライ、ユニフォームレンタル、介護用品サービスなどを通じて、ホテル・飲食・医療・食品・介護など幅広い業界を支えています。

今回募集するのは、本社管理部門の体制強化に伴う増員ポジションです。

これまで当社の総務・人事部門では、労務手続きや日常的な総務業務を中心に、会社運営に必要な業務を行ってきました。

今後はそこから一歩進み、

・就業規則や各種制度の整備
・福利厚生の企画、導入
・採用計画の立案
・研修、人材育成の企画
・契約、法務対応
・保険、リスク管理
・業務改善、仕組み化

など、会社や組織をより良くしていく業務にも力を入れていきたいと考えています。

そのため今回、これまでの総務・人事・労務・法務経験を活かし、管理部門の機能を一緒に高めていただける経験者を増員募集します。

求めているのは、決められた手続きを正確に行うだけの方ではありません。

課題を見つけ、自ら調べ、必要に応じて専門家へ確認し、関係部署と調整しながら解決まで進められる方です。

将来的には、総務・人事部門の中核として、課長クラスを目指していただきたいと考えています。

具体的な仕事内容

・就業規則、各種社内規程の整備・改定
・法改正への対応
・福利厚生制度の企画、導入、見直し
・採用計画の立案、新卒・中途採用の推進
・研修制度、人材育成施策の企画・運営
・社会保険、労働保険等の労務業務
・会社保険、各種損害保険等の管理
・契約書の作成、確認、管理
・コンプライアンス、個人情報、リスク管理
・社内からの総務、人事、法務相談対応
・顧問弁護士、社会保険労務士等との連携
・各種許認可、届出関連業務
・会社資産、備品、施設等の管理
・社内制度、業務フローの改善
・経営層、部長への報告資料作成 など

※基本的な労務手続きも担当しますが、今回の募集では、手続き業務にとどまらず、制度・採用・教育・法務・リスク管理などへ業務領域を広げていただくことを期待しています。

この仕事のポイント

• 管理部門を「運用する」から「つくる」へ

決められた制度やルールを運用するだけではありません。

「この制度は今の会社に合っているか」
「もっと働きやすくするには何が必要か」
「どんな人材を採用し、どう育てるか」

会社の課題を見つけ、必要な仕組みを自分たちでつくっていきます。

• 人事・総務・法務を幅広く経験できる

採用、研修、就業規則、福利厚生、契約、保険、リスク管理など、管理部門の幅広い業務に関われます。

一つの専門分野だけではなく、会社全体を支えられる人材へ成長できる環境です。

• 経営に近い立場で仕事ができる

制度、採用、組織、法務、リスク管理など、会社全体に関わるテーマを扱います。

経営層や各事業部と直接やり取りする機会も多く、「会社としてどうするべきか」を考える視点を身につけられます。

• 将来は課長クラスへ

今回の募集は、単なる実務担当者の増員ではありません。

これまでの経験を活かして実務を担いながら、業務改善、制度設計、人材育成へと領域を広げ、将来的には総務・人事部門をまとめる立場を目指していただけます。

歓迎する経験・スキル

・就業規則、各種社内規程の作成・改定
・採用計画の立案、新卒・中途採用
・研修企画、人材育成
・福利厚生制度の企画、導入
・法改正対応
・契約書の作成、確認、管理
・損害保険等の管理
・リスク管理、コンプライアンス
・顧問弁護士、社会保険労務士等との折衝
・複数拠点、工場を持つ企業での総務・人事
・業務改善、仕組み化
・後輩指導、OJT、リーダー経験

こんな方を歓迎します

・日常的な労務や総務の経験を、次のステージへ広げたい方
・決められた制度を運用するだけでなく、自分で制度をつくりたい方
・採用や研修を企画段階から考えたい方
・人事、総務、法務を幅広く経験したい方
・自ら課題を見つけ、調べ、解決まで進められる方
・専門家や他部署を巻き込みながら仕事を進められる方
・業務改善や仕組みづくりが好きな方
・将来的に総務・人事部門の課長クラスを目指したい方

求めている人材

【
必須

下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方

・総務
・人事、労務
・法務
・管理部門

かつ、以下の経験をお持ちの方

・就業規則、社内規程、契約書などを扱った経験
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験
・基本的なPCスキルをお持ちの方

歓迎

・就業規則、各種社内規程の作成・改定経験
・法改正への対応経験
・採用計画の立案、新卒・中途採用の経験
・研修企画、人材育成の経験
・福利厚生制度の企画・導入経験
・事業会社での法務経験
・契約書の作成、審査、管理経験
・コンプライアンス関連業務の経験
・リスクマネジメントの経験
・損害保険等の管理経験
・顧問弁護士、社会保険労務士等との折衝経験
・取締役会、社内会議等の運営経験
・複数拠点、工場を持つ企業での総務・人事経験
・業務改善、制度設計、仕組み化の経験
・主任、係長、リーダー等の経験
・後輩指導、OJT等の経験

こんな方を求めています

・指示を待つだけでなく、自分で調べ、考え、解決まで進められる方
・日常業務だけでなく、制度や仕組みそのものを改善していきたい方
・採用、教育、総務、法務など幅広い領域に関心を持てる方
・周囲や専門家を巻き込みながら仕事を進められる方
・自分の担当だけでなく、会社全体を見る視点を持てる方
・細かな確認を丁寧に行いながら、スピード感を持って対応できる方
・これまでの経験を若手メンバーへ伝えていける方
・プレイヤーとして実務にも関わりながら、将来的には課長クラスを目指したい方
・総務・人事・法務の専門性を広げ、管理部門の中核として成長したい方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 21日

9：00～18：00

• 実働8時間
• 月の残業は月10時間以下 ※平均5時間程度

休日休暇

✅完全週休2日制（土日）
✅祝日
✅年末年始
✅慶弔休暇
✅有給休暇
✅育児休暇
✅産前・産後休暇
✅介護休暇

年間休日120日!!
5日以上の連続休暇も取得可能!!

勤務地

〒1160002東京都荒川区荒川3丁目33番地1 白興ビル5F

交通・アクセス

JR常磐線「三河島駅」より徒歩6分、東京メトロ千代田線「町屋駅」より徒歩10分、京成線「新三河島駅」「町屋駅」より徒歩10分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 30万5000円 〜 40万5000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万6780円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。

昇給年1回・賞与年2回あり

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

入社3年目Aさん
主任：年収520万（月給35万～×12ヵ月+賞与年2回）
入社8年目Bさん
課長：年収780万円(月給48万～×12ヶ月＋賞与年2回)

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
✅昇給年1回（4月）
✅賞与年2回（7月・12月）
✅社会保険完備
✅交通費全額支給
✅出張手当
✅役職手当
✅職務手当
✅資格手当
✅永年勤続者表彰制度(10年以上)
✅退職金制度あり(3年以上勤務)
✅再雇用制度
✅各種研修制度
✅健康診断(年2回)
✅室内喫煙室あり
✅オフィスグリコ設置、コーヒー無料！
✅慶弔見舞金
・結婚祝い金
・弔慰金
・災害見舞金

職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
受動喫煙対策あり

選考プロセス

• 仕事内容など面接で丁寧にご説明しますので

安心してご応募して下さい。

• ご応募いただいた皆様と

面接をしたいと思っています。

追ってコチラからご連絡いたします｡
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