【人材業界経験者歓迎】採用人事│脱炭素×ヘルステック×地方創生│社会貢献性◎│土日祝休【神谷町】

【企業名】

イーソリューションズ株式会社

【職種名】

【人材業界経験者歓迎】採用人事│脱炭素×ヘルステック×地方創生│社会貢献性◎│土日祝休【神谷町】

【仕事内容(概要)】

【人材業界経験者歓迎】採用人事│脱炭素×ヘルステック×地方創生│社会貢献性◎│土日祝休【神谷町】

【具体的な仕事内容】

★ 社長直下でスピード感◎採用＝事業戦略で現場と距離がなく、「やってみよう」が動く環境です。

★スキルアップ◎日本や世界で活躍する可能性を持つ若手リーダー候補と業務に取り組めるため、人事業務に関わらず知見を広げることができます。

★社会貢献◎脱炭素、ヘルステック、地方創生という社会的意義の高い領域にダイレクトに関与できます。

■業務内容：

社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。

リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。

当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

■主な業務

（1） 採用戦略設計

（2） エージェントマネジメント

（3） ダイレクトリクルーティング

（4） リファラル制度設計・推進

（5） 採用広報（経験に応じて）

（6） 育成・評価制度設計（経験に応じて）

なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。

■組織体制

管理部門所属（8名体制）

社長直下／4つの事業部長と直接連携

■募集背景

1999年設立以降、産官学連携の新規事業開発支援/事業プロデュースを主軸に、日系上場企業や官公庁、自治体などのトップレイヤーとの揺るぎない信頼関係を構築してまいりました。

2023年には、YKK AP、中部電力、大東建託、NTTドコモとともに子会社「トータルフューチャーヘルスケア（TFH）」を設立し、TFHでは近い将来のIPOも視野にいれています。

現在の注力している事業領域は（1）脱炭素（2）ヘルステック（3）地方創生。

私たちは、社会課題を“構想”で終わらせず、事業として成立させるプロフェッショナルファームとして、平均年齢32歳の若い力が中心の組織でありながら成長を続けています。

しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。

そこでこの度、 グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル を募集します。「採用担当」ではなく、 “社会を変える人材を獲りにいく人” を探しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

以下いずれかのご経験

＊人材紹介でのRAまたはCAのご経験

＊採用実務経験3年以上

■歓迎要件

＊事業開発またはプロジェクトマネジメントのご経験

＊採用広報経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー17F

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：無

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※全日出社勤務となります

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門4-3-1　[最寄り駅]神谷町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※但し、毎週第一営業日は8:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中の処遇変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

650万円～850万円

＜賃金形態＞

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：412,698円～539,682円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞

412,698円～539,682円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験やスキルを考慮して決定します。

※上記想定年収は時間外労働40時間が発生した場合を想定しています。

※残業代は1分単位で管理しており、毎月の実績に応じて翌月支給します。

■人事評価：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給※規定あり

家族手当：児童手当制度・未就学児童1人：15,000円／月

住宅手当：福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■書籍購入補助制度

＜その他補足＞

■結婚・出産時のお祝い金制度

■定期健康診断 ：男性5万円／女性6.5万円まで検査オプション補助

■業務災害総合保険への加入

■インフルエンザ／麻疹予防接種補助制度

■福利厚生代行会社（ベネフィットワン）のサービス利用可能

■福利厚生代行会社（AIG損害保険）のサービス利用可能

■オフィス出社時のフリードリンク／軽食提供

■在宅勤務手当：300円／日を月の在宅勤務日数に応じて別途支給

■住宅手当：3ｋｍ圏内に居住している場合、4万円／月を別途支給（その場合通勤手当の支給無）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、看護休暇）

■育児介護休暇／産休・育休制度／看護・介護休暇

【事業概要】

■会社概要：

新規事業開発により、「社会課題解決」と「クライアント企業の利益最大化」を両立させる「事業プロデュース」を行う会社です。いわゆるコンサルティングファームではなく、社会を動かす“仕掛け人”として、「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファームです。

気候変動、感染症の世界的流行、国際社会のパワーバランスの変化等、世界は大きな転換期を迎え、持続可能性（サステナビリティ）への関心が高まっています。そのような社会背景から、企業にも「ESG」「SDGs」の観点でサステナビリティへの貢献が求められています。

当社は、25年以上この領域で培ってきた「事業プロデュース」のノウハウと人的ネットワークを通じて、サステナビリティに寄与する日本企業のポテンシャルを最大化し、持続可能な未来へ貢献します。

■事業内容：産官学複数ステークホルダーとの新規事業開発により「社会課題解決」と「クライアント企業の利益最大化」を両立する「事業プロデュース」

■競合他社との違い:

1対1のコンサルティングとして経営課題の解決に従事するのではなく、社会課題解決に特化し、産官学複数のステークホルダーと共に、彼らのビジネス成長との両立を叶える新規事業創出に特化した事業を展開。

ヒエラルキーのないフラットなチーム制で、メンバー個々がオーナーシップを持ち、事業構想・戦略立案からアライアンス構築、実行支援まで事業創出の一連業務の複数ロールに同時に携わる為、CSVと経営視点を高め、圧倒的な成長ができます。

■社長紹介：

代表取締役社長 佐々木氏は1989年にMIT Sloan School of Management/Master of Science in Managementを卒業。その後、日本鋼管（株）、ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン（株）を経て、ソフトバンク事業企画室室長（社長室兼務）に就任。1999年1月、イーソリューションズ（株）を設立し、代表取締役社長に就任。

【郵便番号】

1056017

【所在地】

東京都港区虎ノ門4-3-1

【ビル名等】

城山トラストタワー17F

【設立年 補足】

1999年1月

【従業員数】

49名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【平均年齢】

32歳

【HPリンク先】

https://www.e-solutions.co.jp/