シャツ縫製工場の工程管理(管理職候補)

仕事の内容

自社縫製工場におけるシャツ製造の工程管理をお任せします。
生産スケジュールの作成、進捗管理、品質チェック、在庫管理、作業手順の改善など、生産全体を俯瞰しながらスムーズな現場運営を担う仕事です。
スタッフとのコミュニケーションを取りながら、ミシン作業の流れや負荷の偏りを調整し、トラブルが起こらないように環境を整えます。
未経験者でも理解しやすいように明確な作業指示やルール作りも行います。
品質重視のものづくりを支えるため、細かな仕様の確認や工程ごとの出来栄えチェックも担当します。

【配属について】
＼アパレル未経験も歓迎／＼ミシンが触れなくても大丈夫／
入社後は大阪本社で研修を行い、管理者として力をつけた後、長崎・福島・鹿児島・新潟のいずれかの工場へ配属予定となります。
配属後の年間休日は110日程度（本社との休日日数差による別途手当支給）
赴任中の家賃補助あり（例：単身赴任は賃料の90％補助）

【月給モデルケース】
入社1年目：大阪勤務：325,000円
入社2年目：工場配属(リーダークラス)：336,000円
入社5年目：（副工場長クラス）：408,000円

【お仕事詳細】
・生産計画の立案
・工程ごとの進捗管理
・各ラインの生産調整
・品質確認と改善提案
・在庫管理、資材手配
・スタッフへの作業指示、フォロー

【当社の取扱商品】
・メンズ・レディースのファッションシャツなど

・ワイシャツシェア日本一！自信を持てる製品です
・社員割引で商品が買える
当社は品質の良いシャツをお客様にお届けしています。その良い品質を社員割引で購入できます。
商品により割引率は違いますが、大体小売価格の半額ほどです。
中にはオーダーシャツを社員割引で購入される方も！
・残業時間は月10時間程度
残業は少なめなのでプライベートの時間を確保しやすいです！

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少しでも気になるな、そう思われた方は是非応募ください。
お待ちしております。

応募資格

【必須】
マネジメント経験 3年以上

高等学校卒以上

勤務時間

平均所定労働時間：157時間/月

7時 50分 〜 16時 30分

8時 50分 〜 17時 30分

9時 50分 〜 18時 30分
のいずれかの時間帯で勤務していただきます。（随時変更可）
（1日の実労働時間7.67時間、休憩時間60分）

残業時間は平均月10時間です。

就労期間：定年60歳、再雇用制度あり

休日休暇

年間休日数：118日＋有給休暇の計画的付与5日＝123日
基本的に土日祝日休み
※年に数回開催されるファミリーセールなどで土曜日出勤あり

【その他】
夏季、年末年始
有給休暇：入社後6ヶ月経過時に付与（以降毎年1月1日に付与）
各種休業制度：育児休業取得実績あり、介護休業取得実績なし、看護休暇取得実績あり

勤務先名

勤務先名: 山喜株式会社

交通手段

公共交通機関をご利用ください
（JR環状線、地下鉄、バス等）

ＪＲ環状線 玉造駅 から 徒歩10分
大阪メトロ 玉造から 徒歩6分

給与

月給 300,000円 ～ 320,000円

※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します
※試用期間6ヶ月（試用期間は契約社員）

【諸手当】
交通費支給 月額 50,000 円まで
住宅手当
家族手当
各種資格取得手当

【昇給・賞与】
昇給あり（試用期間中はなし）
賞与あり（年2回/試用期間中はなし）

福利厚生

【昇給・賞与】
昇給：あり（試用期間中はなし）
賞与：あり（年2回／試用期間中はなし）

【手当】
住宅手当
家族手当
各種資格取得手当

【その他】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生・介護）
GLTD制度あり（長期給与サポート制度＝病気やけがで働けなくなった際の給与サポート）
受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
定年60歳、再雇用制度あり

職場環境

屋内禁煙

応募方法

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募について

STEP１ まずはメールでご連絡いたします
履歴書・職務経歴書をお送りください。書類選考に入らせていただきます。

STEP２ １次面接（部署責任者）
勤務頂く事業所で面接を実施します。

STEP３ 適性検査

STEP４ 最終面接（役員）

STEP５ 内定などのご連絡
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

〒 540-0005 大阪市中央区上町1-3-1

人事総務部 土居

応募受付先電話番号：06-6764-2211

企業のセールスポイント

当社は1948年に創業し、74年を迎えました。
創業100年に向けて歩みを進めております。

当社は歴史のある会社ではありますが、中に入ってみると中小企業のような新しいことにもチャレンジしていく風土があります。

例えば、先日は若手社員が中心となって新規事業を立ち上げ、クラウドファンディングを利用しました。
このように、新しいこと、やってみたい、ということを背中押しする環境があります。

これまでは卸売を中心に行ってきましたが、この度のコロナ禍でこれまでの方法からの転換を求められる事態となりました。
今後は広くお客様のお手元にお届け出来るようなシステム作りを行っていく必要があり、そのためにはこれまでには行っていない、新しいチャレンジが必要だと考えています。

ただ安定した会社ということだけではなく、今後新たな展開を一緒に考えて、実行していただける方に是非入社頂きたいと考えています。

その他

あなたにとって「働く」って何ですか！？
大手の安心感とベンチャーの面白みを味わえる環境です。
ー
新しいことにチャレンジしたい！
でも安心も欲しい。
ー

ベンチャー企業のように新しいことにチャレンジしたい。
でも安定した会社で働きたい。

と思っていませんか？

弊社は規模は大きいものの、ベンチャー企業のようなチャレンジする風土があります。
これまでの経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしてくれる方をお迎えしたいと考えています。
あなたも今いるスタッフとともに弊社の一員となって高品質のシャツをお客様にお届けしませんか？

また、どうせお仕事をするなら・・・
お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？

仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。
例えば、しっかりとスキルが身につく！
例えば、一生涯付き合う仲間に出会える！
例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！

どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか！？

私達は次のようなことを大切にしています。
ー
社是
「最大の企業たらんより最良の企業たれ」
ー

上記社是を大切にし、豊かな感性と大胆な発想によって、時代の変化に対応した様々なシャツファッションを提案し、生活文化の向上に貢献してまいりました。
お陰様でワイシャツシェア日本一となることができました。

今後もお客様、株主様、得意先様、仕入先様、社員を含め、山喜に関係する全ての方々から、愛され、信頼される企業になれるよう最善のサービスを提供し続けてまいります。

ぜひ、重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。

チャレンジできる風土です！
新しいことをやってみたい方にオススメです！
当社は1948年に設立した歴史のある会社ではありますが、中に入ってみると中小企業のような新しいことにもチャレンジしていく風土があります。

これまでは卸売を中心に行ってきましたが、コロナ禍でこれまでの方法からの転換を求められる事態となりました。
今後は広くお客様のお手元にお届け出来るようなシステム作りを行っていく必要があり、そのためにはこれまでには行っていない、新しいチャレンジが必要だと考えています。

ただ安定した会社ということだけではなく、今後新たな展開を一緒に考えて、実行していただける方に是非入社頂きたいと考えています。

アパレルでもモノづくり。
良い品質にこだわっています。
当社は業種としてはアパレルに分類され、これまで一貫して、『良い製品をお届けする』ということにこだわってきました。
出来る限り低コストで良い製品をお届けすることでお客様の支持をいただき、ここまで歴史のある会社としてやってこれたと自負しております。

シャツは襟の位置や飾り縫いなどが0.5ミリずれるだけでも着心地、印象が変わってきます。
そういったこともあり、自動化が難しく人がミシンで縫製していきます。
「品質は無言の優れたセールスマン」「品質はすべての人の仕事です」などの標語を掲げ、より良いもの作りを行っています。

社会貢献は企業の責任だと考えています
SDGsにはこれまでも取り組んでいます
例えば、下記のようなことを行っています。

• 包装のプラスチックを減らす

卸売の場合にはお客様（卸売先）のご意向もあるので難しい点もありますが、まずは出来る範囲でプラスチック包装を減らしていくように進めています。

• 使用電力を減らし『CO2排出を削減』

山喜では、使用電力を減らす試みをしています。 2022年と2023年を比較すると、平均で約25％削減に成功。
・電気使用量の推移を社員で共有し、節電意識を高めています。
・適正温度設定の喚起をしています。（夏は27度、冬は22度）
・電気使用量監視システムで、使用量が増加しないようコントロールしています。
・社内の照明をLEDに変更しています。
電気の使用量を減らすことでエネルギー消費を抑え、CO2の排出を削減します。

今後も必要な社会貢献は積極的に行っていきたいと考えています。

お仕事No：【P】シャツ縫製工場の管理職候補