ユニットケア型特養の介護職

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、介護福祉士

＜おすすめポイント＞

✅就職お祝い金10万円支給（規定あり）！

✅眠りスキャンや移乗支援ロボットを導入！職員の身体的・業務的負担の軽減を図っています！

✅無資格・未経験からスタート可能！資格取得支援でキャリア形成を応援しています！

✅企業主導型保育園を併設！子育て中の職員が安心して活躍できる体制を整えています！

✅年間休日120日！希望休は月3日申請OK！残業ほぼなし！
（私生活も大切にできる“素敵な社会人”を育むことを大切にしています）

✅職員の学びを大切にし、継続的な研修・勉強会を実施しています！

✅職員の成果や成長を適切に反映する人事考課制度を導入しています！

✅見て納得、話して安心。カジュアル面談（職場見学）も大歓迎！

＜仕事内容＞

ユニットケア型特養での介護業務全般（1ユニット10名）

• 食事・入浴・排泄介助
• レクリエーション

＊入居定員：長期90名/短期10名
＊夜勤：月3～4回程度
＊眠りスキャン、移乗支援ロボット導入で業務負担を軽減
＊短期入所に配属の場合：送迎同乗あり（運転なし）

【業務の変更範囲】なし
【場所の変更範囲】法人が指定する事業所（全て近隣）

＜事業所紹介＞

「ここで働いて本当によかった」と心から思える組織を。職員ファーストが生む最高のケア。

特別養護老人ホームあさひ苑（長期入所90床、短期入所10床）は、プロスポーツの世界から介護業界へと転身した施設長のもと、職員一人ひとりの人生を支え、共に成長していく「ワンチーム」の組織づくりを追求しています 。施設長自らが現場で介護経験を積み、仲間に助けられた経験があるからこそ、サービス向上の土台には必ず「職員満足度」があるという強い信念をもっています 。

私たちが大切にしているスタンスは、入居者様にとっての「顔」となる職員が自ら明るい挨拶を交わし、互いに敬意をもって接することです 。この良好な関係性を維持するため、働きやすさの追求には妥協しません。業界内でも高水準な年間休日120日（＋有給消化5日必須）を確保し、仕事とプライベートの双方が充実する環境を整えています 。また、心身のリフレッシュを促す「誕生日有給」の推奨や、将来的には年に一度の長期休暇を目指す取り組みなど、独自の休暇制度も進めています 。

現場の負担軽減にも積極的に取り組んでおり、最新のICT機器を導入し、身体的負荷の少ない環境を構築しています 。さらに、大学教授としての知見をもつ専門家（作業療法士）が教育担当として加わり、未経験の方でもプロのスキルを基礎から体系的に学べる体制を強化しております 。

私たちは、経験の有無よりも、新しい発想を柔軟に吸収し、誠実に業務へ向き合える姿勢を大切にしています 。「ここで働いて本当によかった」と、職員全員が誇りをもてる法人であり続けるために、安定した組織基盤を背景とした福利厚生の充実や環境改善への投資を惜しみません 。地域からも職員からも選ばれ続ける施設を、私たちと共に創り上げていきませんか 。

＜職員の声：介護職Nさん＞

「入居者様の人生」に深く寄り添う。あなたらしい介護のプロへ。

私はこれまで約20年、介護の仕事に携わってきました。デイサービスと特別養護老人ホームの両方を経験してきましたが、特養は入居者様の生活全体に関わることができる分、より深く関われるやりがいのある現場だと感じています。もちろん、認知症の対応や看取りなど、簡単ではない場面もあります。私自身も悩んだ時期がありましたが、上司や仲間の支え、そして入居者様・ご家族様からの「ありがとう」という言葉に何度も助けられてきました。

あさひ苑の魅力の一つは、安心して成長できる教育体制です。未経験の方は、先輩と一緒に日勤帯で基礎から学んでいただきながら、段階的に夜勤へと進み、無理なく独り立ちできるようサポートしています。私自身もメンターとして関わり、「一人にしない育成」を大切にしています。
また、看護師や作業療法士と連携しながらケアができる環境も整っています。困った時にはすぐに相談できる体制があり、一人で抱え込むことなく、チームで利用者様を支えることができます。

さらに、「眠りスキャン」や移乗支援ロボット「Hug」といったICT機器・介護ロボットの導入も進んでおり、入居者様の安全確保と職員の身体的負担の軽減の両立ができています。私自身、腰への負担が軽減され、とても助かっています。
そして、私が介護をする上で大切にしているのは、「一人の人として向き合うこと」です。症状だけで判断するのではなく、その方の人生や生活背景に目を向けながら関わることを大切にしています。

あさひ苑は、しっかり学びながら成長したい方にも、これまでの経験を活かしてより質の高い介護に挑戦したい方にも、どちらにも合う環境です。安心して一歩を踏み出していただけたら嬉しいです。

求めている人材

無資格・未経験OK！

＜歓迎＞

• 資格保有者（初任者研修、実務者研修、介護福祉士）、大歓迎！
• 人を想い、誰かの力になりたい方、大歓迎！

年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法）、例外事由1号・65歳未満（定年のため））

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

（1）7:00～16:00
（2）11:00～20:00
（3）13:00～22:00
（4）22:00～翌7:00（16:00～翌9:00のユニットも有）

※休憩60分
※ユニットごとにシフトが異なりますので、お気軽にご相談ください。
※（4）夜勤：月3～4回程度
※時間外労働：平均1時間未満/月

休日休暇

＜年間休日120日＞
週休2日（シフト制）
※希望休は月3日申請OK！

• 年次有給休暇：入社6ヶ月後に10日間付与

※年度内に5日消化必須（平均有給消化日数：10日）

• 誕生日休暇（有給休暇推奨）
• 特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇）
• 育児休業（取得実績あり）
• 介護休業（取得実績あり）
• 看護休暇（取得実績あり）

勤務地

〒9330007富山県高岡市角561
マイカー通勤OK（駐車場無料）

交通・アクセス

万葉線「荻布駅」から徒歩5分

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 15万1000円 〜 17万8000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり6万5000円 〜 7万6000円

＜手当内訳＞

• 業務手当：12,000円～15,000円
• 資格手当

・初任者研修：2,000円
・実務者研修：3,000円
・介護福祉士：8,000円

• 処遇改善手当：30,500円
• 夜勤手当：22,500円

※夜勤3回分を想定（夜勤手当7,500円/回×3）、超過回数分は別途支給

＜別途支給＞

• 時間外手当

• 公休日手当（日曜出勤）：500円/日

• 年末年始手当（12/30～1/3）：2,400円/日

• 扶養家族手当：配偶者10,000円、子6,500円/人（※ひとり親の場合8,000円）

• 役職手当

• 処遇改善清算金（年1回）

• 通勤手当：上限16,000円/月

• 昇給（年1回）：月あたり2,000円～3,000円（前年度実績）

• 賞与（年2回）：計4ヶ月分（前年度実績）

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 退職金制度（勤続3年以上）
• 企業年金（確定拠出年金）
• 定年制あり（一律 65歳）
• 再雇用制度あり（上限 70歳まで）
• 慶弔見舞金
• 健康診断
• 副業・兼業制度（規程あり）
• 資格取得支援制度

・実務者研修に挑戦する方に最大10万円の補助あり
・喀痰吸引、認知症基礎研修受講料全額補助

• 利用可能託児施設あり

※企業内保育所（認可施設）

• マイカー通勤可（駐車場無料）
• オフィスでやさい導入（1品100円～）
• ユニフォーム貸与（クリーニングあり）

職場環境

＜充実した法人内研修/外部研修＞
理念、接遇、ハラスメント、生産性向上、人事考課、ＯＪＴ、認知症、虐待防止、身体拘束、感染症、ＢＣＰ、新入職員研修など
※全ての研修は勤務内で法人費用負担での参加となります。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当者よりご連絡をさせていただきます

[3] 面接
※面接は1回を予定しております。

[4] 採否のご連絡

※応募から内定までは2週間～1ヶ月ほどになります。
※面接から内定までは3日～5日です。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。