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【障害者採用】雑貨の検品

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Onsite

【障害者採用】雑貨の検品

特定非営利活動法人やさしいあおぞら

【障害者採用】雑貨の検品

1 month ago

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Important information


Contract type:

Part time

Work mode:

Onsite

Published on:

14 September 2026

What they need


ハローワーク 事業所名

特定非営利活動法人 やさしいあおぞら

就業場所

〒557-0044

大阪府大阪市西成区玉出中2丁目4-21

ひまわりマンション2F

特定非営利活動法人 やさしいあおぞら

職種

職種解説

(障)雑貨の検品

仕事内容

本人の体力や、障がいに合わせて、株式会社shoichiから頂

いている仕事を行います。主にアクセサリーなどの雑貨の検品作業

をお任せします。

業務を覚えられるように手順など、しっかりとサポートします。

また、継続して事業所に通えるよう声掛けと、見守りを行います。

*変更範囲:変更なし

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

27040-21201761

受付年月日

2026年9月14日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

阿倍野公共職業安定所

求人区分

パート(障)

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

障害者福祉事業

就労継続支援A型事業の利用者募集

該当

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2704-626925-9

事業所名

トクテイヒエイリカツドウホウジン ヤサシイアオゾラ

特定非営利活動法人 やさしいあおぞら

所在地

〒557-0044

大阪府大阪市西成区玉出中2丁目4-21

ひまわりマンション2F

パート

パート(障)

経験不問

学歴不問

資格不問

時間外労働なし

転勤なし

書類選考なし

通勤手当あり

駅近(徒歩10分以内)

UIJターン歓迎

年齢不問

仕事内容

職種

職種解説

(障)雑貨の検品

仕事内容

本人の体力や、障がいに合わせて、株式会社shoichiから頂

いている仕事を行います。主にアクセサリーなどの雑貨の検品作業

をお任せします。

業務を覚えられるように手順など、しっかりとサポートします。

また、継続して事業所に通えるよう声掛けと、見守りを行います。

*変更範囲:変更なし

雇用形態

パート労働者

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績(過去3年間)

1名 就業規則に職業指導員(常勤)への登用について規定あり。

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒557-0044

大阪府大阪市西成区玉出中2丁目4-21

ひまわりマンション2F

特定非営利活動法人 やさしいあおぞら

最寄り駅

大阪メトロ 四つ橋線 玉出駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

3分

就業場所に関する特記事項

施設外就労あり

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙は、決められた場所で行います。

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

試用期間

あり

期間

3ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)

1,177円〜1,177円

※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

1,177円〜1,177円

定額的に支払われる手当(b)

固定残業代(c)

なし

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給(上限あり)

月額

10,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)

支払月

翌月

支払日

25日

昇給

昇給制度

なし

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

就業時間1

9時30分〜15時30分

就業時間2

9時00分〜12時00分

又は

〜の時間の間の4時間程度

就業時間に関する特記事項

(1)は平日、(2)は土曜日出勤の際の就業時間。

休憩時間は、午前中30分、お昼休憩60分、午後30分の

合計120分となります。

時間外労働時間

36協定における特別条項

なし

休憩時間

120分

週所定労働日数

週5日程度

労働日数について相談可

休日等

休日

日曜日,その他

週休二日制

その他

その他

第2土曜日・偶数月の第4土曜日は出勤。4月29日~5月3日、

8月13日~8月15日、12月29日~1月5日は休み。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

9人

就業場所

7人

うち女性

5人

うちパート

7人

設立年

令和3年

資本金

2,000万円

労働組合

なし

事業内容

就労継続支援A型として、社会で働くことが難しい障害の方やひき

こもりの方など多くの就業が困難な方の雇用と社会参加を促進しま

す。

会社の特長

株式会社shoichiと請負契約をしており、タグカット作業・

カウント梱包・値付け作業・シール貼り・袋詰め・ダンボール移動

・委託ピック作業を行います。

役職/代表者名

役職

理事長

代表者名

山本 美喜

法人番号

2120005022117

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

なし

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

選考等

採用人数

8人

募集理由

欠員補充

選考方法

面接(予定1回)

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後10日以内

求職者への通知方法

電話

選考日時等

随時

選考場所

〒557-0044

大阪府大阪市西成区玉出中2丁目4-21

ひまわりマンション2F

特定非営利活動法人 やさしいあおぞら

最寄り駅

大阪メトロ四つ橋線 玉出駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

3分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書

応募書類の送付方法

その他

その他の送付方法

面接時に手渡しで

応募書類の返戻

あり

担当者

課係名、役職名

採用担当者

担当者(カタカナ)

ヤマモト ヒサコ

担当者

山本 寿子

電話番号

070-8406-3160

FAX

06-6258-6113

Eメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

・就労継続支援A型事業(雇用契約あり)

・利用料負担:市町村の判断により自己負担が発生する場合あり

・アセスメント:雇用開始後

・就労継続支援A型事業所への応募に当たっては、お住いの自治体

において就労継続支援A型事業所の利用について支給決定を受け

る必要があります。

・加入保険および有給休暇については法定どおり。

エレベーター :なし(2F)

階段手すり :両側

建物内通路幅 :100cm程度

トイレ :洋式トイレ

点字設備 :なし

企業在籍型ジョブコーチ:なし

休憩室 :あり

業務遂行上の配慮等のため、可能な範囲で障がいの状況や配慮事項

等を応募書類に記載して下さい。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

株式会社shoichiより請け負う様々な作業により、賃金保障

と雇用の維持を行う。具体的には、・タグカット作業・カウント梱

包・値付け作業・シール貼り・袋詰め・ダンボール移動・委託ピッ

ク作業となる。現在、株式会社shoichiから業務を請け負っ

ている複数の就労支援事業所が施設外就労を通じて参加しており、

様々な障害の方で仕事の参加を行うことが可能であることを確認し

ている。また、成功事例などを啓発活動を行う。

主要取引先

主要取引先1

株式会社shoichi

職務給制度

なし

復職制度

なし

事業所に関する特記事項

障害者手帳をお持ちでない方も、医師の診断書を基に

利用が可能な場合があります。ご相談ください。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

企業在籍型ジョブコーチの有無

なし

エレベーター

なし

階段の手すり

あり

手すりの設置

両側

バリアフリー対応トイレ

洋式トイレ

障害者に配慮したその他の施設・設備等

障害の適正に合わせた個室の相談室を準備している。

障害者に実施している合理的配慮の例

困難なケースに合わせて適宜相談支援を行い

ます。

障害者の就労や定着に関するサポート体制

相談支援事業所などと連携を取りながら、支

援を行います。

障害者雇用の担当者からのメッセージ

体力や障害に合わせて仕事を細分化し、様々

な方が参加できるようにします。

障害のあるスタッフからのメッセージ

障害のある当事者を職業指導員として雇用し

、ピアサポートも充実させていく計画です。

障害者雇用に関するアピールポイント

どんな障害があっても、本人らしく働くこと

ができる環境を作ります。

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